勞動(dòng)合同管理

1、..1勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條第一條目的：目的：為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)的辦理，為企業(yè)提供為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)的辦理，為企業(yè)提供開展工作的明確依據(jù)，特制訂本流程。開展工作的明確依據(jù)，特制訂本流程。第二條第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本企業(yè)。適用范圍：本規(guī)定適用于本企業(yè)。第三條第三條名詞解釋：名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同亦稱

2、勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)

3、。據(jù)。第四條第四條職責(zé)：職責(zé)：（一）人力資源部為員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)辦理的實(shí)施部門。（一）人力資源部為員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)辦理的實(shí)施部門。（二）員工應(yīng)按照人力資源部的要求辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。（二）員工應(yīng)按照人力資源部的要求辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。第二章第二章作業(yè)內(nèi)容：作業(yè)內(nèi)容：第五條第五條勞動(dòng)合同簽訂范圍：勞動(dòng)合同簽訂范圍：所有員工（按自治區(qū)統(tǒng)一文本格式，含補(bǔ)充合同條款）所有員工（按自治區(qū)統(tǒng)一文本格式，含補(bǔ)充合同條款）第六條第六條勞動(dòng)合

4、同簽訂期限：勞動(dòng)合同簽訂期限：（一）新入職員工：所有員工試用期為（一）新入職員工：所有員工試用期為13個(gè)月，初次簽訂勞動(dòng)合同期限個(gè)月，初次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年（自入職之日起簽訂）為一年（自入職之日起簽訂）。（二）續(xù)簽合同員工：所有員工：勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為兩年。（二）續(xù)簽合同員工：所有員工：勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為兩年。第七條第七條勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范要求勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范要求（一）簽訂勞動(dòng)合同的甲、乙雙方必須將《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)內(nèi)容填寫（一

5、）簽訂勞動(dòng)合同的甲、乙雙方必須將《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)內(nèi)容填寫完整。完整。（二）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。（二）乙方的親筆簽名必須與本人身份證上的姓名一致。（三）員工勞動(dòng)合同需蓋企業(yè)公章（三）員工勞動(dòng)合同需蓋企業(yè)公章及法人章。及法人章。..3當(dāng)事人當(dāng)事人用人部門用人部門人力資源部人力資源部續(xù)簽通知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽審批表終止勞動(dòng)合同通知書辦理合同續(xù)簽手續(xù)或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽流程部門經(jīng)理簽審勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表經(jīng)理審核員工填