企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度參考文本

1、..1成都市東金家具有限公司勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條(適用范圍)與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工適用本公司勞動(dòng)合同管理制度。無(wú)論公司管理人員還是一般員工，都必須熟悉了解本公司勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條(

2、管理職責(zé))公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策（二）依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同簽訂）公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，建立勞動(dòng)關(guān)..3第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一個(gè)月勞動(dòng)

3、合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工（如出資培訓(xùn)），約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本

4、公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人工資收入的20%40%作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第三章勞動(dòng)合同的履行第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條(合同