會計師事務所人力資源成本和價值核算研究.pdf

1、人力資源的優(yōu)劣已經成為衡量企業(yè)發(fā)展前景的基本準則和核心之一。尤其是隨著產業(yè)結構的調整,以提供勞務為主的第三產業(yè)開始蓬勃發(fā)展,人力資源是這一類型企業(yè)的決定性資源。有效地衡量人力資源價值能夠促進人力資源的合理利用、強化人力資源管理,人力資源管理已成為每個企業(yè)都要面對的問題。但是傳統(tǒng)的會計核算對人力資源的核算僅限于人力資源的工資核算,對人力資源的其他各項成本都作為費用從收入中扣除,人力資源真正的內含價值也沒有得到充分合理的評價。基于以上情況,

2、本文以會計師事務所這一智力密集型行業(yè)為例,研究了人力資源會計在會計師事務所中的核算方法和評價指標體系。
　　 首先通過學習和分析現(xiàn)有的西方人力資源相關理論,結合我國學者對于人力資源的討論和研究成果,歸納出適合我國會計師事務所使用的人力資源會計核算理論和方法,對本文中使用的人力資源相關概念進行了界定,同時也指出了我國的人力資源會計研究存在的問題和不足之處。在此基礎上形成了本文的研究思路及框架結構。其次,設計了應用于會計師事務所的人

3、力資源成本會計核算系統(tǒng),對會計師事務所進行人力資源成本核算的內容、方法和處理流程進行了詳細的介紹。在核算過程中,摒棄了在人力資源核算中對人力資源進行攤銷的做法,改而計提可能發(fā)生的流動準備。接著對現(xiàn)有的主要人力資源價值計算方法進行了簡單介紹和評論,說明各種方法的優(yōu)缺點,并且選擇了適用于會計師事務所的人力資源價值計量方法--當期價值理論。最后以案例為依據(jù),對以上人力資源的成本和價值的核算方法進行了系統(tǒng)的實踐說明,并且構建了針對人力資源會計信