勞動合同概述

1、勞動合同概述,一、勞動合同的概念和特征,（一）概念 ：《勞動法》第16條，勞動關系雙方確立勞動關系，確認權利義務的協(xié)議。（二）法律特征：諾成、雙務、有償 與一般民事合同比較：從屬性—身份、組織、經(jīng)濟上； 有限自由性—政府對意思自治的干預； 最大誠信合同—基于高度信賴，需親自履行，道義倫理色彩更濃。

2、與勞務合同不同、承攬關系不同,（一）起源于1900年比利時勞動合同法。勞動基準法中單列勞動合同章，如德、日、加；制定勞動合同單項法規(guī)，如意、丹麥、印度；沿用判例，英美法國家。（二）我國勞動法和勞動合同法。94、07年立法目的、基本精神一致。⑴均為法律，效力層次居于同一位階；⑵按新法優(yōu)于舊法原理。有不同規(guī)定優(yōu)先適用后者。,二、勞動合同立法,（一）種類：1、按主體分：一線工、管理人員、技術人員等 2、按期限分：固定期限、

3、無固定期限、完成一定工作為期限3、按目的分：錄用、聘用、借調(diào)，公益性崗位就業(yè)保障視角下的定期與不定期的勞動合同。(二)形式：勞動合同賴以確定和存在的形式口頭形式和書面形式，大多數(shù)國家賦予當事人選擇合同形式 的權利，我國雖為強制性規(guī)范但起到任意性規(guī)范效果。主件和附件之分，附件：勞動規(guī)章制度、專項勞動協(xié)議。,三、勞動合同種類和形式,（三）我國的規(guī)定：勞動法19條、勞合10條，應當訂立書面合同。思考：未采用書面形式原因。1

4、背景：勞動市場信用度低；勞動條件基準不完備，集體合同、勞動規(guī)章多不完善，無普遍性；需要書面明確權利義務、便于出現(xiàn)糾紛時查考。2 實踐中勞動關系認定：書面形式不作為建立勞動關系的要件，無書面形式的認定為事實勞動關系3 對未訂立書面勞動合同的促使方法和后果；法定用人單位義務。⑴ 勞動法之抽象規(guī)定98條。責令改正，損害賠償⑵ 后果：勞動合同法 82條 、14條★僵局之解決：勞動者不愿訂立，用人單位書面通知、并按照47條補償。《

5、條例》第5、6條。,四、勞動合同的內(nèi)容,,第一 勞動者負有按照勞動合同約定的時間，地點和要求,完成勞動(工作) 任務的義務；同時享有取得勞動報酬的權利,休息休假的權利,享受 社會保險和福利的權利。第二 勞動者負有按照工作崗位要求,接受職業(yè)技能培訓,達到職業(yè)技能標 準，努力提高職業(yè)技能的義務;同時享有職業(yè)技能培訓的權利。第三 勞動者負有按照要求，在工作中執(zhí)

6、行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務； 同時享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，第四 勞動者負有遵守用人單位勞動紀律和職業(yè)道德的義務，同時,享有 參與民主管理的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的 其他權利等。,勞動者的權利和義務主要包括：,第一 用人單位享有指揮,管理企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營的權利；同時負有按照 勞動合同約定支付勞動者不低于國家

7、最低工資標準的勞動報酬的 義務,負有按照法律規(guī)定保證勞動者休息休假和享受社會保險,福利 的權利得以實現(xiàn)的義務第二 用人單位有權按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要,制定職業(yè)技能標準,并要求員工 必須參加培訓,考核,達標;同時負有提供員工接受職業(yè)技能培訓的機 會和權利第三 制定本企業(yè)的勞動紀律,規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范;同時,要支持工會, 保證

8、工會在組織職工參與企業(yè)民主管理權利的實施以及勞動者在 平等的基礎上,按照法律規(guī)范解決勞動爭議權利的實施第四 用人單位有權利要求勞動者學習并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;同時負 有提供安全衛(wèi)生勞動條件的責任,保護勞動者的人身安全健康。,用人單位的權利和義務主要包括,五、勞動合同的條款,（一）法定條款: 勞動法19條，《勞動合同法》17條 （必備條款）1、新增之必備條款：用人單位信息、勞動者信息

9、、工作地點、時間、休息休假、社保、職業(yè)危害防護2、特殊法定必備條款：對于特殊職業(yè)的勞動安全、勞務派遣載明用工單位、派遣期限、工作崗位等3、欠缺法定條款的后果：并非合同無效或部分無效，而是合同未成立或未完全成立。 根據(jù)勞動合同法81條之規(guī)定，屬于應改正的勞動合同。責令改正并賠償損失?！锊幻鞔_時的處理：18條,（二）約定條款: 法定條款之補充、合同個性體現(xiàn)。17條第2款示范、提示作用：試用期、培訓、保密、補充保險和福利待

10、遇等。試用期條款 19-21條 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不

11、得約定試用期。    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。    第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。    第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第

12、四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。,,,服務期條款 22條  第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。     勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費

13、用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。     用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。,保密條款 23條 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制 23條第2款 ，24條

14、 第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。  第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)

15、限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,,,（三）其他禁止或限制性條款1、保證金條款。 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。