物流勞動合同

1、1勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：姓名:性別:出生年月:文化程度:聯(lián)系方式:現(xiàn)居住地址:居民身份證號碼:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限一、勞動合同期限自日起至日止。其中試用期為個______月。二、工作地點二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________三、工作內(nèi)容三

2、、工作內(nèi)容(一)、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法變動乙方的工作崗位。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間和休息休假四、工作時間和休息休假(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。A、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十四小時

3、。B、實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。C、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。(二)、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報甲方批準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病假，須持甲方認(rèn)可的定點醫(yī)院病歷、報告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假）。(三)、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障

4、，需要乙方參加緊急處理或及3行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。(二)、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動關(guān)系解

5、除或終止等情況必須屬實。②嚴(yán)格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導(dǎo)并考核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。2、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)、有下列

6、情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、雙方不能達成變更協(xié)議的。(五)、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化