企業(yè)管理名言警句

1、企業(yè)管理名言警句【1】質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！f爾奇20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑澜鐩]一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂髻|(zhì)量等于利潤?！獪繁说盟箤⒘计仿暑A定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！髅髌髽I(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利企業(yè)

2、即人。——松下幸之助企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说枚爬俗坑谐尚У墓芾碚呱朴谟萌酥L?！说枚爬丝沙掷m(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪鼓獱査箘?chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ镱櫩褪侵匾膭?chuàng)新來源?！獪繁说盟蛊髽I(yè)管理名言警句【2】創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳细窳_夫創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多萊

3、維特創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说枚爬斯芾砭褪菧贤ā贤ㄔ贉贤??！芸隧f爾奇溝通是管理的濃縮?！_姆沃爾頓管理者的最基本能力：有效溝通?！柕虏簧朴趦A聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悇P合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査估畲蟪晒繄F隊，小成功靠個人?！葼柹w茨不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬Ｌ卦烊讼扔谠煳?。——松下幸之助正確的決

4、策來自眾人的智慧。——戴伊一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎滤孤」芾硎且粋€過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體?！ㄋ固厝嗽谏鐣胁粌H是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

5、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的?！⒎{西耶夫紀律是管理關(guān)系的形式?！⒎{西耶夫管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的?！s瑟夫克霍爾采取決策的功能是一個最重要的管理階段?！s瑟夫克霍爾企業(yè)管理名言警句【5】管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)?！狿德魯克管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決

6、于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣?！狿德魯克沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存?！狿德魯克風險和利益的大小是成正比的?！凉饷舴蛞芾?，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和?！嗬s爾管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻