新會計準(zhǔn)則下職工食堂費用如何處理

1、新會計準(zhǔn)則下職工食堂費用如何處理新會計準(zhǔn)則下職工食堂費用如何處理.關(guān)于職工食堂費用如何核算這個問題發(fā)現(xiàn)觀點很多，有的認為記入管理費用，有的認為應(yīng)付福利費。具體應(yīng)放在哪個科目核算？我原來的觀點是記入應(yīng)付福利費，但也無法說清核算的依據(jù)是什么。針對這個問題我查找了一些資料，認為要具體說明這個問題，應(yīng)從稅法和會計制度上確定依據(jù)。（從當(dāng)前適用的稅法和企業(yè)會計制度的角度分析）對這個問題我認為要從二個方面進行分析，一是單純分析食堂費用如何核算，不考慮

2、企業(yè)對職工就餐是否收取費用。二是免費或有償提供就餐的情況。其中第一個方面是決定第二個方面的基礎(chǔ)。一方面：我們先來確定企業(yè)會計制度是如何規(guī)定的，根據(jù)企業(yè)會計制度的會計科目使用說明：支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等在應(yīng)付福利費的借方反映。按此說明很難說清食堂費用是否應(yīng)在此科目核算。本人又查找一些資料，對職工福利費的相關(guān)規(guī)定是這樣的：職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活

3、困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。職工福利費的開支范圍1、職工醫(yī)藥費；2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補貼；5、包括職工浴室、理發(fā)

4、室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的洗理費等；6、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。不屬于職工福利費的開支1、退休職工的費用；2、被辭退職工的補償金；3、職工勞動保護費；4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助；5、職工的學(xué)習(xí)費；6、職工的伙食補助費；根據(jù)以上的規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托

5、兒所等集體福利不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)而定，以反映真實的情況。以上的分析只能是理論上的，實務(wù)中由于企業(yè)真正開票的很少，也就存在多種核算情況，不管哪種情況，前提均是在當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門默許的方式下操作，大多的是放在應(yīng)付福利費科目核算（這也是多數(shù)稅務(wù)機關(guān)承認的操作）。外資企業(yè)由于按實列支，在審計發(fā)現(xiàn)有些列入制造費用、也有的記入管理費用、也有記入應(yīng)付福利費，不管在何科目核算，稅務(wù)機關(guān)一般也是將發(fā)生額控制在14%的范圍內(nèi)。但據(jù)我所知有些地方要求是比較嚴的，稅務(wù)

6、人員在國家稅務(wù)總局培訓(xùn)時也提出了應(yīng)付福利費列支依據(jù)是合法的票據(jù)。因此在當(dāng)前的情況下，企業(yè)決定如何核算食堂費用，也不必完全遵守制度，可向單位的稅收專管員詢問解決方法。隨著新的會計準(zhǔn)則的執(zhí)行，應(yīng)付福利費的科目成為歷史。新的企業(yè)財務(wù)通則的出臺，也取消了14%福利費的計提要求。新的稅法出臺，我估計也會向現(xiàn)在外資處理方法接近，即按實列支福利性支出（可能會有一個列支標(biāo)準(zhǔn)）。在這種背景下，我們無須討論應(yīng)記入何科目，食堂費用只能記入管理費用核算（但也要

7、區(qū)別交際應(yīng)酬、職工福利等支出，以便納稅調(diào)整）。直接列入費用，就必須要有合法的原始憑證作為記賬依據(jù)。因此本人的觀點是建議對食堂費用的核算應(yīng)逐步規(guī)范，杜絕白條列支，以免增加企業(yè)的稅收成本。注：《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號，以下簡稱新《通則》)已于2007年1月1日開始施行。針對企業(yè)貫徹實施新《通則》問題，財政部先后印發(fā)了《財政部關(guān)于實施修訂后的有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號)和《財政部關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》

8、(財企[2007]48號)，對企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接政策做出了規(guī)定。自2007年1月1日開始，各類企業(yè)(包括上市公司在內(nèi))不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經(jīng)提取的職工福利費，應(yīng)予沖回。新準(zhǔn)則新稅法的銜接問題：1、前期福利費結(jié)余，繼續(xù)使用，用完為止（企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時，結(jié)余應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積）。結(jié)零以后不再計提，按實列支。2、前期福利費余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負數(shù)的，