隱性知識顯性化與組織績效的關(guān)系研究.pdf

1、自波蘭尼1958年在他的《個人知識》中首次提出隱性知識理論以來，隱性知識越來越受到各國學者的關(guān)注，近年來更是成為知識管理領(lǐng)域的一個熱點話題。 對隱性知識的研究，早在波蘭尼提出“隱性知識”這個概念之前就已經(jīng)存在，如中國的“只可意會不可言傳”的說法，就是對“隱性知識”的最好寫照。但自波蘭尼1958年正式提出這個概念之后，人們才開始真正地對隱性知識刮目相看。人們逐漸認識到隱性知識對企業(yè)的重要性，隱性知識比顯性知識更完善、更能創(chuàng)造價值是

2、知識管理的一個重要觀點(袁慶宏，2001)。因此，如何開發(fā)和利用隱性知識，促進隱性知識顯性化，成為研究的重中之重。 本文通過文獻分析、問卷調(diào)查等方法歸納總結(jié)了影響隱性知識顯性化的因素、隱性知識顯性化水平測量維度及組織績效衡量指標，提出了研究三者之間關(guān)系的概念模型，分析了隱性知識顯性化水平與組織績效之間的關(guān)系，并考察了企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模對隱性知識顯性化水平的影響。 本研究的主要結(jié)論如下： 1.隱性知識顯性化影響因素

3、及其各維度與隱性知識顯性化水平顯著正相關(guān)。 2.隱性知識顯性化水平與組織績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。 3.隱性知識顯性化影響因素通過隱性知識顯性化水平影響組織績效。 4.企業(yè)性質(zhì)與隱性知識顯性化水平及組織績效之間沒有顯著相關(guān)關(guān)系，但不同性質(zhì)的企業(yè)在總體隱性知識顯性化水平、知識流程化/系統(tǒng)化水平上存在顯著差異。 5.企業(yè)規(guī)模與隱性知識顯性化水平及組織績效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，且不同規(guī)模的企業(yè)在知識流程化/系統(tǒng)