面試提問104個(gè)問題

1、1面試提問104個(gè)問題1.你為什么在你為什么在y年內(nèi)換了年內(nèi)換了x份工作？份工作？這個(gè)問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么？他們?yōu)楹翁?？他們離職的主要原因是什么？應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認(rèn)為總有人（經(jīng)理或老板等等）在找他們的茬呢？他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒？跳槽本身并沒有錯(cuò)他們跳槽的原因才是真正重要的。2.如果一年后我們要慶祝，你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就？如果一年后我們要慶祝，

2、你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就？對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。應(yīng)聘者必須具有足夠長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們在一年中應(yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。3.你在生活中什么時(shí)候感到最滿意？你在生活中什么時(shí)候感到最滿意？除了入門級的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)

3、經(jīng)驗(yàn)的聰明人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。這個(gè)問題往往會(huì)衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。4.如果你應(yīng)聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提如果你應(yīng)聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你

4、要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢？供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢？我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。他們能夠被其他公司收買嗎？很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。5.誰是你的榜樣？為什么？誰是你的榜樣？為什么？這個(gè)問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。3應(yīng)聘者被問及這個(gè)問題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來不自然，停頓很長時(shí)間，

5、那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。10.你有什么問題問我嗎？你有什么問題問我嗎？我喜歡在面試中問這個(gè)問題，因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。我發(fā)現(xiàn)，通過應(yīng)聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。11.說一說你不順心的時(shí)刻例如你想獲得晉升，結(jié)果卻沒有得到；或者你做的項(xiàng)目并沒說一說你不順心的時(shí)刻例如你想獲得晉升，結(jié)果卻沒有得

6、到；或者你做的項(xiàng)目并沒有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。這個(gè)問題很簡單，但卻很能說明問題。應(yīng)聘者可能會(huì)說他們明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，但是這并不就意味著他們實(shí)際上知道如何配合團(tuán)隊(duì)來工作。我們需要積極主動(dòng)的、將其職位視為與團(tuán)隊(duì)密不可分的人。這個(gè)問題的答案會(huì)出現(xiàn)三個(gè)基本類型：1.怨天尤人；2.妄自菲??；3.尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。我們的公司需要非常專注的人，他們愿意承擔(dān)更多的職責(zé)，做的工作有時(shí)候會(huì)超出他們的崗位要求。我希望團(tuán)隊(duì)成員具有正確的態(tài)度和方