版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、理論知識(shí)真題(08年5月、09年5月、09年11月、10年5月)基礎(chǔ)知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題1道德的性質(zhì)、作用和發(fā)展變化都與一定的()相適應(yīng)。上P4(A)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)(B)上層建筑(C)科學(xué)技術(shù)(D)人際關(guān)系2社會(huì)主義道德的核心和集中表現(xiàn)是()上p4A崇尚科學(xué)B誠(chéng)實(shí)守信C集體主義D為人民服務(wù)3培訓(xùn)師的()決定了工作的質(zhì)量和效果。上P9A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)道德C、業(yè)務(wù)水平D、工作能力4職業(yè)道德守則是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的(上p12)(A)職
2、業(yè)活動(dòng)規(guī)范和行為準(zhǔn)則(B)職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則(C)職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)(D)職業(yè)規(guī)范和行為要求5在工作崗位上所反映出的技能是()A一個(gè)人的態(tài)度B一個(gè)人的學(xué)歷C一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)D一個(gè)人的品質(zhì)6《就業(yè)促進(jìn)法》確立了一個(gè)方針是:()。上P27(A)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)擇業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)(B)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)(C)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府統(tǒng)籌就業(yè)(D)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)擴(kuò)大就業(yè)、政府促
3、進(jìn)就業(yè)7.職業(yè)資格證書制度是反映勞動(dòng)者職業(yè)技能狀況的一整套方針政策、法規(guī)體系和()A、管理方式B、健全的制C、規(guī)范的制度D、組織形式上P458.職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者具有和達(dá)到某種職業(yè)所要求的(?參考上p45)的認(rèn)證A能力和態(tài)度B知識(shí)和能力C知識(shí)和技能D操作技能和態(tài)度9所謂需求,就是消費(fèi)者購(gòu)買某種消費(fèi)品的愿望和()。上P49A、機(jī)會(huì)B、條件C、成本D、能力1二、多項(xiàng)選擇題1.培訓(xùn)師職業(yè)道德守則的含義是()。上P13A、愛(ài)崗敬業(yè)恪守職責(zé)B
4、、遵紀(jì)守法為人師表C、勤于鉆研精益求精D、以人為本開(kāi)拓進(jìn)取E、提高素質(zhì)盡職盡責(zé)2.在《職業(yè)教育法》的保障條件中還明確了職業(yè)教育培訓(xùn)的()。上P25A、培訓(xùn)體系B、經(jīng)費(fèi)來(lái)源C、主要職責(zé)D、師資建設(shè)E、設(shè)施服務(wù)3市場(chǎng)中的商品交換具有的特點(diǎn)是(上p49)A產(chǎn)品的價(jià)格和買賣數(shù)量B商品的需求方C商品的供應(yīng)方D商品的價(jià)格和買賣數(shù)量E商品或產(chǎn)品的交換場(chǎng)所4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的具體對(duì)象主要有()。上P5960A、勞動(dòng)力資源供給B、資源利用方式的選擇C、效
5、用最大化D、勞動(dòng)力資源和利用E、勞動(dòng)力市場(chǎng)5.培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要指標(biāo)有()。上P96A、培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo)B、標(biāo)準(zhǔn)化管理指標(biāo)C、受培訓(xùn)者的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)D、培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)E、培訓(xùn)的微觀管理水平6.人力資源開(kāi)發(fā)的基本工作程序()。上P103A、需求分析B、制定開(kāi)發(fā)方案C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案D、天發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)E、培訓(xùn)效果評(píng)估7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義是()。上P127A、使團(tuán)隊(duì)有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考B、提高決策的準(zhǔn)確性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 20082011企業(yè)培訓(xùn)師真題整理
- 高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師必備知識(shí)點(diǎn)
- 企業(yè)培訓(xùn)師理論考試試題
- 高級(jí)培訓(xùn)師班優(yōu)秀學(xué)員培訓(xùn)心得
- 企業(yè)培訓(xùn)師技巧
- 202x年高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師學(xué)習(xí)總結(jié)
- 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程
- 中考真題按章節(jié)匯編——功
- 企業(yè)培訓(xùn)師課后習(xí)題
- 企業(yè)培訓(xùn)17條培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧
- 培訓(xùn)師
- 造價(jià)工程師(土建計(jì)量)歷年真題按章節(jié)編排2017版
- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)
- 《企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧》
- 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧
- 經(jīng)典課程企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)全面提升
- 造價(jià)工程師土建計(jì)量歷年真題按章節(jié)編排2017版
- 培訓(xùn)師能力培訓(xùn)
- 培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧
- 安全培訓(xùn)師培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論