中學獎勵性績效工資分配方案

1、中學獎勵性績效工資分配方案為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任制，根據(jù)上級的文件精神，結合我校實際，特制定我?？冃ЧべY考核實施方案。一、指導思想根據(jù)上級相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗

2、敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象考核對象為我校在編在崗教師所有教職員工，分為副校長、中層領導、一線教師、教輔人員、工勤人員等。校長由教育局考核。三、考核內容（一）、考勤1、學校實行上下班簽到制。曠工1天扣3分，到崗后擅自離開的每次扣2分。每月請事假超過2天的，每多一天扣2分，每月請病假超過3天的，每多一天扣0.5（要提供診斷證明，無證明按事假扣分）。病事假一律以

3、請假條為準，特殊情況先打電話，事后補假條。2、課時考勤：有課不上為空堂扣3分；因無故不進教室上課或提前下課而造成意外事故發(fā)生的，由該任課教師負責一切后果，并視其情節(jié)輕重扣5—10分，本項為學校隨時抽查或學生記錄。3、學校規(guī)定的集體活動(教師會議、政治、業(yè)務學習、教研活動、評卷、監(jiān)考、臨時性通知及其他集體活動)，無故缺席扣2分。4、對婚、喪、產等相關法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不（四）、班主任費分配按教務處與德育處制定的班級管理規(guī)

4、定執(zhí)行。四、獎勵性績效工資的核算和發(fā)放1、副校長、中層領導績效工資以教育局考核校長的績效工資為基數(shù)，完成本職工作副校長為校長的績效工資的85%，中層領導為校長的績效工資的80%。2、一線教師的績效工資由考核內容的工作量，教學成績、考勤三個方面的量化得分相加，最后按分數(shù)排名分為優(yōu)（30%）、良（50%）可（20%）三個等次。音、體、美教師按以上比例單獨核算。3、教輔和工勤人員，按考勤和工作完成情況進行評定（教輔教導處負責、工勤總務處負責）

5、。但總數(shù)執(zhí)行教育局的文件精神不超過獎勵性績效工資的90%。4、小學和初中教師大表排名倒第一；音、體、美教師考核倒第一的當年績效工資扣10%（12年九年級除外），連續(xù)兩年倒第一績效工資扣20%。連續(xù)三年績效工資扣40%。五、考評原則（1）堅持公平、公正、公開、平等、客觀的原則。（2）重數(shù)據(jù)，對事不對人。（3）杜絕形式化、簡單化、模擬化、人性化、對人嚴對己松。（4）正確對待，嚴肅考評，認真負責，實事求是。六、考核的組織領導及操作辦法教職工的