員工手冊64505

1、第一章第一章公司概況和組織結構公司概況和組織結構第一條公司概況（略）第二條組織結構（略）第二章企業(yè)理念第二章企業(yè)理念第三條企業(yè)精神：超越自我爭創(chuàng)一流第四條企業(yè)宗旨：創(chuàng)造價值強國富民第五條管理哲學：以人為本，構建創(chuàng)業(yè)型團隊以文為魂，創(chuàng)建學習型組織第六條企業(yè)價值觀：誠信致遠，服務明志第七條企業(yè)人才觀：以發(fā)展吸引人、以誠信凝聚人以仁愛培養(yǎng)人、以業(yè)績考核人第八條企業(yè)行為規(guī)范核心：組織明顯、制度健全、人性管理、利益共享對上：勇于參議、傾心交流、積

2、極忠誠、尊重服從對下：信任幫助、培養(yǎng)激勵、充分授權、共同提高平級：溝通理解、和諧相處、團結協(xié)作、共謀發(fā)展對客戶：誠信、耐心、熱心、優(yōu)質對合作者：相互支持、互惠互利、風險共擔第九條企業(yè)形象策略人才形象：成熟化、專業(yè)化企業(yè)形象：博大精深、朝氣蓬勃廣告形象：如月之恒，如日之升第十條人力資源目標建立有效的考核與激勵體系建立有效的培養(yǎng)提升體系建立有效的培訓體系建立有效的人才流動體系建立有效的福利保障體系第三章第三章人事管理人事管理第十一條公司的員

3、工分為正式員工和非正式員工。正式員工指人事檔案已進入本公司且用人單位與其簽定《勞動合同》的員工。如由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，上班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十八條年休假1、公司按照《勞動法》第四十五條規(guī)定，執(zhí)行帶薪年休假制度。企業(yè)在確保完成工作和生產任務，不增加人員編制的前提下，可安排工年休假。不具備條件時，應在條件具備條件后再安排員工年休假。2、公司正式員工連續(xù)工齡滿5年，年休假標準如下、期間包含

4、雙休日：連續(xù)工齡滿5年不滿15年的每年帶薪年休假7天連續(xù)工齡滿15年不滿25年的每年帶薪年休假10天連續(xù)工齡滿25年以上的每年帶薪年休假14天3、公司正式員工（連續(xù)工齡不滿5年）、年休假天數(shù)按照其他在本企業(yè)工作的連續(xù)工齡計算，在本企業(yè)工作滿一年的，可在第二年起享受一天年休假。以后工作每滿一年，年休假相應增加一天。4、請年休假者，應提前一周填寫《年休假申請單》，報企業(yè)（部門）經理批準后，交員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準。5、凡公司正式員工

5、在當年度內連續(xù)病假30天以上者，則不享有年休假資格。6、員工如果一年內休了兩種以上帶薪假期，則當年可以不再安排其休年休假。第十九條病假、婚假、產假、探親假、喪假、事假、工傷假、調休假等1、病假（1）病假者需持醫(yī)院開具的《病假證明單》（2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交企業(yè)（部門）經理簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交病假單者，必須及時電話告知或委托他人請假，并設法補交病假單，才能按病假處理。如未辦任

6、何手續(xù)（包括未經同意）而缺勤者，作曠工處理，須報員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準。（3）每月連續(xù)三天或當月累計三天以上病假，須報員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準。2、婚假（1）請婚假者，應提前一周填寫《婚假申請單》，報企業(yè)（部門）經理批準后，交員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準。（2）初婚婚假為3天。凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚婚假增加一周。（3）非初婚婚假為3天。（4）婚假假期適逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期

7、計入婚假。3、產假女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。（1）請產前假應提前一周提前填寫《產假申請》，報企業(yè)（部門）經理，由企業(yè)（部門）經理安排人員接替其工作，并持《產假申請》交人力資源部門備案；（2）產假期間按政府規(guī)定：產假為90天，其中產前為15天，產后為75天。難產的增加產后假15天，年滿24歲周歲的初產婦晚育產假另加15天；（3）產假期間的醫(yī)療補貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生