三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見（討論稿）

1、三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見（明職院（明職院[2010]1[2010]1號）號）根據(jù)院一屆三次教代會原則通過的“發(fā)放院內(nèi)績效考核津貼”的意見，特制定學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見，各部門可根據(jù)本指導(dǎo)性意見制定具體實施細則，并經(jīng)本部門相關(guān)會議通過、人事處備案后實施。一、學(xué)期一、學(xué)期績效考核津效考核津貼實貼實施范施范圍：全院在編在職在崗教職工、人事代理人員。二、學(xué)期二、學(xué)期績效

2、考核津效考核津貼標(biāo)貼標(biāo)準(zhǔn)1.處級及以上領(lǐng)導(dǎo)由上級相關(guān)部門考核，優(yōu)秀每人每學(xué)期1200元，合格每人每學(xué)期1000元。（可先按合格預(yù)發(fā)）2.輔導(dǎo)員（含人事代理）按每人每學(xué)期1000元核撥給學(xué)生處，由學(xué)生處根據(jù)相關(guān)規(guī)定與系部共同考核后分檔次發(fā)放。3.其他人員按每人每學(xué)期1000元核撥給各部門，各部門可根據(jù)部門人員學(xué)期工作業(yè)績情況進行考核（每年6月份及12月份進行），考核分三個檔次，按德、能、勤、績四個方面考核（具體可參照年度考核標(biāo)準(zhǔn)），考核后

3、按檔次發(fā)放，一檔發(fā)放1200元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％，二檔發(fā)放1000元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的60％，三檔發(fā)放800元學(xué)期，人數(shù)為部門總?cè)藬?shù)的20％（6月份考核可結(jié)合學(xué)年度考核進行）。三、學(xué)期三、學(xué)期績效考核津效考核津貼扣發(fā)辦發(fā)辦法：法：1.除法定假、公假、黨校學(xué)習(xí)、高級訪問學(xué)者外的所有假均需扣發(fā)相應(yīng)學(xué)期績效考核津貼，病假（憑醫(yī)院證明），學(xué)歷、學(xué)位及一般進修學(xué)習(xí)假（憑入學(xué)通知書）1天扣5元，事假1天扣10元（計生假、產(chǎn)假按病假

4、處理），以上假期超過1個月按月扣發(fā)，每月扣250元。2.教師教學(xué)工作量按教務(wù)處規(guī)定的定額工作量計算，少1標(biāo)準(zhǔn)學(xué)《學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見》補充意見《學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見》補充意見為提高聘用人員工作的積極性，結(jié)合《三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期績效考核津貼發(fā)放指導(dǎo)性意見》（明職院[2010]1號）。根據(jù)學(xué)院實際情況，特提出補充意見，具體如下：1.學(xué)期績效考核津貼實施范圍：增加占編不入編人員、聘用人員（包括保安、樓管、衛(wèi)生員等）。2.