吉林大學教師從事博士后研究工作實施辦法

1、1吉林大學教師從事博士后研究工作實施辦法吉林大學教師從事博士后研究工作實施辦法為提升我校青年教師整體素質(zhì)及學術水平，不斷調(diào)整和優(yōu)化師資隊伍結構，實現(xiàn)人才強校戰(zhàn)略。按照《吉林大學關于進一步加強青年教師隊伍建設的若干意見》，結合學校實際情況，制定本辦法。一、招收范圍一、招收范圍從2010年起，按教師補充計劃招聘的博士畢業(yè)生，原則上全部進入博士后科研流動站，以“師資博士后”的身份從事教學科研工作。二、管理二、管理1學校以協(xié)議的方式對師資博士后

2、進行管理。通過協(xié)議明確學校、所在單位、博士后培養(yǎng)單位、師資博士后本人的權利與義務。2師資博士后除按博士后管理外，所在單位需確定一名教學指導教師對師資博士后進行教學指導培養(yǎng)。師資博士后還要服從所在單位的工作安排，完成不少于學校規(guī)定的工作量的三分之一的教學任務，并應取得高等學校教師資格證。3師資博士后在站期間，需按相關規(guī)定由所在單位負責對其教學、科研及新教師上崗培訓等方面的工作表現(xiàn)進行考核。4師資博士后工作期滿考核合格后，按協(xié)議相關條款執(zhí)行

3、。工作期滿考核不合格的師資博士后，協(xié)議自然終止。5師資博士后出站后的服務期為五年。師資博士后未完成服務期的違約責任為全額返還學校的培養(yǎng)費用，并交納違約金。三、工資及有關待遇三、工資及有關待遇21師資博士后享受在職青年教師的相關待遇。2師資博士后入站后，學校為其發(fā)放科研啟動經(jīng)費。3師資博士后的職務評聘按學校的教師職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。對于工作期滿考核優(yōu)秀的“師資博士后”可以直接聘任為副教授。四、程序四、程序1各單位按學校有關規(guī)定確定本單位

4、的擬聘教師人選，報學校審批。2符合師資博士后招收范圍的新聘教師在辦理完入校手續(xù)后，人事處以書面形式通知研究生院，研究生院為其辦理相關入站手續(xù)。3師資博士后工作期滿后，研究生院和教務處分別將考核結果通知人事處，研究生院負責辦理師資博士后的出站手續(xù)并交人事處存檔。五、其他五、其他1新聘教師申請到校外從事博士后研究工作的，應按照人事部全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號）文件精神執(zhí)行或參照本辦法執(zhí)行。2此前學校