某it公司人事薪酬制度

1、xxx有限公司有限公司薪酬制度薪酬制度第一條第一條總則總則1.1為了規(guī)范領(lǐng)先科技工資體系，確定員工工資晉級條件，特制定本條例。12本規(guī)定旨在讓企業(yè)的人事運(yùn)轉(zhuǎn)正常，讓員工了解企業(yè)的薪酬體系。1.3企業(yè)采用的是寬帶式薪酬體系，便于保持機(jī)構(gòu)靈活性及提高外部競爭性。第二條第二條工資發(fā)放體系工資發(fā)放體系21工資發(fā)放計薪周期：每月1號至月底。22工資發(fā)放日：次月10號23工資發(fā)放銀行卡：深發(fā)借記卡（異地取款優(yōu)惠）24工資條構(gòu)成：基本工資，崗位工資，

2、績效工資，競業(yè)禁止津貼，餐貼（每天八元），工程人員話費(fèi)補(bǔ)貼；代扣部分：個稅，社保個人繳納，考勤，周日報應(yīng)發(fā)工資=基本工資崗位工資績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資個稅社保個人繳納部分考勤日周報餐貼話費(fèi)補(bǔ)貼26項目工程師話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正式員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)150元；試用期員工每月補(bǔ)貼話費(fèi)100元；G1990009500M191900G20950010000M202000高級2G211050011000高級2M212100G221100011500M

3、222200G231150012000M232300高級3G241200012500高級3M242400說明：1、年限工資為進(jìn)公司前工作年限，按照具體個體不同而定，在本單位調(diào)薪時涉及的工齡工資參考本幅度2、新員工進(jìn)入公司的定薪工資構(gòu)成為：學(xué)歷工作年限崗位績效3、每年年初人力資源部跟據(jù)社會薪資調(diào)查，確定崗位績效工資并作及時調(diào)整。4、研發(fā)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，研發(fā)組長，研發(fā)經(jīng)理級別包含管理職務(wù)職能，根據(jù)該表確定管理級別。3.6經(jīng)公司考核進(jìn)入公司的