機械工程學院崗位聘任和崗位津貼實施辦法

1、1機械工程學院崗位聘任和崗位津貼實施辦法機械工程學院崗位聘任和崗位津貼實施辦法為貫徹實施校黨委關(guān)于“校院（系）兩級管理體制改革方案”，在學校核定的崗位津貼總額范圍內(nèi)，按照《燕山大學崗位津貼實施辦法》的基本原則和學?？己斯ぷ鳁l例，現(xiàn)制定機械工程學院崗位聘任和崗位津貼實施辦法。一、基本原則一、基本原則(一)津貼分配要重實績、重貢獻、重質(zhì)量，要形成向優(yōu)秀拔尖人才、優(yōu)秀團隊、教學科研一線崗位傾斜的分配機制。(二)繼續(xù)貫徹在全員崗位聘任的基礎(chǔ)上，

2、實行崗位津貼的制度。要因事設(shè)崗，按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績定酬，按工作質(zhì)量定酬。將津貼分配與崗位、職責、貢獻掛鉤，強化崗位，淡化身份，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。(三)合理調(diào)整收入差距，實行津貼分配的動態(tài)管理。二、教師崗位設(shè)置和崗位津貼二、教師崗位設(shè)置和崗位津貼（一）任（一）任職資職資格堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，團結(jié)協(xié)作，身體健康，主要精力投入到教學、科研和學科建設(shè)工作中，做到教書育人，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，不

3、斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。積極參加學校、院、系組織的各項活動，完成學校、院、系下達的各項任務(wù)。（二）（二）崗位設(shè)置依據(jù)教師編制總量，設(shè)立教授、副教授、講師、助教四類教師崗位。（三）教（三）教師崗師崗位級別級別及分布及分布教師崗位分為9級，教授崗7－7.58－9級；副教授崗5－5.5－6級；講師崗3－43和籌建新專業(yè)等各項活動中所承擔職責的重要程度、工作業(yè)績和貢獻的大小，將每類崗位設(shè)置若干個晉級檔次。1、教授、教授崗位津位津貼晉級申請條件

4、條件（參考教授8級和原副教授晉級條件制定）博士生導師滿足學校規(guī)定的上崗條件，可進入8級。具備上崗條件的教授，在完成崗位職責規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，三年年均工作量不少于額定工作量的1.5倍（包括教學、科研、學科建設(shè)、政策減免等各種學校規(guī)定的可計工作量，下同），且具備下列條件中的3項可申報晉升7.5級：(1)三年內(nèi)主持或驗收國家973、國家自然科學基金、國家863項目、國家社會科學基金、國家科技攻關(guān)項目、省部級重點項目一項。(2)三年內(nèi)主持縱橫向

5、科研項目，且年均到款折合15萬以上（國家級項目乘2，省部級項目乘1.5，橫向課題項目乘1，下同），或主持資助經(jīng)費在4萬元以上的省部級科研項目一項，且年均科研到款年均8萬元以上。(3)三年內(nèi)作為主持人完成省級以上科研鑒定一項。(4)三年內(nèi)在核心刊物上發(fā)表論文5篇以上(或作為第一作者（學生為第一作者的導師視為第一作者，下同）在國際刊物或國內(nèi)1A刊物發(fā)表的論文不少于2篇)，且作為第一作者被SCI、EI、ISTP收錄2篇以上。（最多限報8篇代表

6、作，下同）(5)三年內(nèi)作為第一作者出版（得到出版基金資助的）專著、獲國家優(yōu)秀教材獎的教材、國家級規(guī)劃教材一部。(6)三年內(nèi)累計主持橫向課題100萬元且年均到款30萬元。(7)三年內(nèi)獲國家級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎的前5名；省部級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎一等獎前3名；省部級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎二等獎前2名；省部級教學獎或自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎三等獎的第1名。(8)三年內(nèi)指導的研究生論文