培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序

1、海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理程序文件題目：培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序1.目的目的確認(rèn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo)是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，驗(yàn)證培訓(xùn)是否有效。2.適用范圍適用范圍適用于培訓(xùn)完成后對(duì)培訓(xùn)結(jié)果實(shí)施的評(píng)價(jià)過(guò)程。3.職責(zé)職責(zé)3.1各單位培訓(xùn)主管在培訓(xùn)結(jié)束后，嚴(yán)格按照《培訓(xùn)方式選擇表》中確定的考核方案進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。3.2如需進(jìn)行培訓(xùn)課題考核，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員負(fù)責(zé)在培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月后，對(duì)課題完成情況進(jìn)行跟蹤考核，并編制《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》。3

2、.3課題完成效果由學(xué)員所在部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)閘口。3.4《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱。4.工作程序工作程序4.1對(duì)于知識(shí)性的培訓(xùn)，可用筆試、面試等形式考核，并保留見(jiàn)證性資料；原則上以70分為合格。4.2對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)，可用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行考核，并保留見(jiàn)證性材料；原則上以70分為合格。4.3對(duì)于思路宣貫性的培訓(xùn)，可不予考核。4.4對(duì)于用課題考核的培訓(xùn)，按以下程序考核：4.4.1培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月后，培訓(xùn)主管或培訓(xùn)實(shí)施人員根據(jù)培訓(xùn)

3、前學(xué)員提報(bào)的考核課編號(hào)：HRU452001第1頁(yè)，共3頁(yè)第0次修改生效日期：2017.02.10進(jìn)等。4.6培訓(xùn)的有效期為兩年；特殊工種培訓(xùn)的有效期依據(jù)ISO9001ISO14001文件執(zhí)行。4.7《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》應(yīng)提交相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱，并作為培訓(xùn)資料存檔。海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理程序文件題目：培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序5.相關(guān)文件相關(guān)文件5.1《能力差距及培訓(xùn)需求說(shuō)明》6.培訓(xùn)記錄培訓(xùn)記錄6.1《培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》HR