某有限公司月度優(yōu)秀員工評選辦法

1、有限公司有限公司月度優(yōu)秀員工評選辦法月度優(yōu)秀員工評選辦法一、目的針對目前系統(tǒng)考核工作尚未完善，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現(xiàn)“一起努力、一起成長”的人才管理政策，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本方案。二、評選原則1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；4評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能

2、外泄。三、評選周期與獲獎獎勵優(yōu)秀員工的評選時間為每月10日20日，對象為公司正式聘用的員工。頒發(fā)《有限公司優(yōu)秀員工獎狀》與一定的物質(zhì)獎勵（人民幣100元）。四、成立優(yōu)秀員工評定小組1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。部門（須為正式員工）評選人數(shù)評選標(biāo)準(zhǔn)促銷員2銷售增長率（（當(dāng)月銷售量上月份銷售量）上月份銷售量，銷售量按包數(shù)計算

3、）業(yè)務(wù)部（包括市場開發(fā)）1指標(biāo)完成率（（當(dāng)月實際完成數(shù)當(dāng)月指標(biāo)數(shù)）當(dāng)月指標(biāo)數(shù)），必須為正數(shù)駕駛員11、當(dāng)月無違章記錄、無事故，為硬性指標(biāo)；2、由本人提出申請，附上300字以上的總結(jié)；3、由評定小組根據(jù)駕駛員的綜合素質(zhì)打分其他人員（財務(wù)、倉管、配送員等）11、由本人提出申請，附上300字以上的總結(jié)；2、評定小組進(jìn)行打分綜合評定。優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)項目評定對象：時間：年月日項目分?jǐn)?shù)1、敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）□很好：20分