公司薪酬福利標準的確立

1、薪酬福利標準薪酬福利標準編制：朱少山審核：批準：會審部門市場部采購部倉庫銷售部外貿客服財務部產(chǎn)品開發(fā)總經(jīng)辦會審簽字文件編號版本0內頁數(shù)5頁生效日發(fā)放部門總部各部門、各分支機構說明：說明：本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標準和依據(jù)，各部門必須嚴格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準。本文件的最終解釋權歸人力資源部。職級總監(jiān)級副總監(jiān)級經(jīng)理級副經(jīng)理級主管級副主管級管理類標準50004000300020001200

2、800職級高一級高二中一級中二級初一級初二級初三級非管理類標準200015001200900600300200③特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補貼，如特別專長、保密性、安全性、工作不定時性等，具體金額根據(jù)實際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后依據(jù)考勤情況按月計發(fā)。④年終雙薪：公司所有已轉正的在職員工均可享受年終雙薪，年終雙薪以職員的基本工資、崗位津貼為基數(shù)發(fā)放，在公司服務未滿一年的則按月折算發(fā)放；尾數(shù)不足半

3、個月（含半個月）的按半個月計算，超過半個月的按一個月計算；年終雙薪隨當年12月份的薪資一起發(fā)放，凡在中途（12月31日之前）離職者，無論何種原因均不享受年終雙薪。2、浮動工資①業(yè)務獎金：A、業(yè)務類及業(yè)務管理類員工設業(yè)務獎金，業(yè)務獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照《業(yè)務類人員績效考核方案》。B、非業(yè)務類人員（不包括業(yè)務管理類員工）設置績效獎金，績效獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照《非業(yè)務類人員考核及激勵管理辦

4、法》。②加班工資津貼：A、享有加班工資的員工（非業(yè)務類員工）在公休日（周六、日）加班按基本工資的200%計發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計發(fā)加班工資。B、倉庫員工（限倉庫員工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補貼；總部部門負責人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報銷往返的士費。③全勤獎：級別管理類總監(jiān)及以上級別管理類經(jīng)理級非管理類高級管理類主管級非管理類中級非管理類初級標準（無全勤獎）100