淺談勞動合同法中的經濟補償金制度

1、淺談勞動合同法中的經濟補償金制度淺談勞動合同法中的經濟補償金制度摘要：勞動合同法中的經濟補償金制度對于勞動者來說是一項十分重要的制度，因為它切實保護了勞動者的合法權益，在一定程度上切實維持了勞動者與公司的合同關系，并對用人單位進行一定程度上的法律限制。本文通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善后的經濟補償金制度進行分析，分析我國完善后的經濟補償金制度下勞動者的優(yōu)勢與劣勢以及面對的機遇與挑戰(zhàn)，并通過借鑒國外經濟補償金制度，提出了

2、完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。下載關鍵詞：勞動合同法；經濟補償金；措施對策一、我國勞動合同法中的經濟補償金制度1.經濟補償金制度概述及發(fā)展《勞動合同法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20

3、08年的1月1日，《勞動合同法》中的經濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。2.經濟補償金制度的必要性《勞動合同法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)

4、范賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。二、勞動合同法中的經濟補償金制度1.勞動合同法中經濟補償金制度的優(yōu)勢第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經濟補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者

5、從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風險，如今社會經濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減

6、少公司解除與勞動者合作的風險?？傊?，《勞動合同法》中的經濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關于勞動合同法中經濟補償金的糾紛）

7、一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。（3）企業(yè)間的成本增大對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。三、完善我勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策1.完善經濟補償金制度對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最

8、高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現勞動者權益最大化。2.考慮到勞動者的年齡因素效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞

9、動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。四、總結《勞動合同法》中的經濟補償制度對于勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動合同法》設計以來，勞動合同法對

10、我國資本與勞動者的協調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經濟補償制度在現階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善后的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。參考文獻：肖璐.淺論勞動合同法中的經濟補償金[J].知識經濟，2009（10）：1314.張楠.我國勞動合同法中經濟補償金問題研究[D].中國地質大學（武漢