年休假制度具體實施研究

1、年休假制度具體實施研究【摘要】近年來，年休假制度一直得到各方的普遍關(guān)注?！堵毠侥晷菁贄l例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相繼出臺，使年休假制度的落實得到一些保障，但是實際生活中，勞動者對該項權(quán)利的行使仍異常艱難，特別是在企業(yè)、個體工商戶中。本文將對該制度的價值進(jìn)行解讀，并結(jié)合現(xiàn)實從實施制度建設(shè)的角度出發(fā)，探討該制度在落實中所遇到的程序性問題，提出相應(yīng)的解決辦法，以期帶薪年休假制度得到更好的落實?！娟P(guān)鍵詞】年休假制度；用人單位；休

2、息權(quán)一、實施年休假制度的價值與意義注重勞動者休息與健康，加強勞動者福利是世界勞動法領(lǐng)域的共識，也是整個勞動立法所邁進(jìn)的方向。勞動者享有休息權(quán)，維護(hù)勞動者的休息權(quán)是保障人權(quán)的重要方內(nèi)容，任何國家和組織都無法忽視勞動者對該項權(quán)利的訴求。但是，從全局觀之，年休假制度不僅使勞動者從中受益，更是全社會的需求，它在保障勞動者休息權(quán)的同時，為企業(yè)和社會提供了解決諸多問題的途徑。筆者認(rèn)為其價值體現(xiàn)如下：（一）追逐利潤最大化是企業(yè)的終極目標(biāo)，而價值是在勞

3、動力與生產(chǎn)資料的充分結(jié)合下產(chǎn)生的，勞動者作為不可或缺的元素，對企業(yè)的效率產(chǎn)生著巨大的影響。頻頻出現(xiàn)的白領(lǐng)由于壓力力過大致死、富士康跳樓事件，已經(jīng)在提醒企業(yè)：不加顧及的追逐效率，會使員工處于過大的職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；第八條規(guī)定，職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。條例的規(guī)定相對籠統(tǒng)，從政府層面，該制度的落實主

4、要由人事部門與勞動保障部門主動監(jiān)督、責(zé)令改正；從職工角度，主要由工會維權(quán)，但對于具體的監(jiān)督途徑、維權(quán)途徑、補償途徑并無實質(zhì)性規(guī)定，許多細(xì)節(jié)需要進(jìn)行再設(shè)計、再細(xì)化，僅憑此概括性的規(guī)定勞動者難以在權(quán)利受到侵害時得到及時、有效的救濟(jì)，而“無救濟(jì)就無權(quán)利”，這不僅將勞動者置于一種尷尬的境地，也極易催生企業(yè)的懈怠與逃避和監(jiān)管部門的無作為，產(chǎn)生一些列的問題。三、面臨的問題（一）勞動者不知道或不清楚年休假制度我國有大量的個體工商戶以及小的私營企業(yè)，這