【面試提問技巧二】面試提問前的安排

1、1面試提問全攻略(步驟技巧指南題庫)【面試提問技巧二】面試提問前的安排你給應(yīng)聘者的第一個印象決定了面談接下來的氣氛。你要準備如何能專業(yè)地主持面談，并且能維護應(yīng)聘者的自尊，給他留下正面的印象。這些安排包括預(yù)先摒除任何騷擾。例如，電話、傳呼機及來找你的下屬，而那些問題是可以稍后處理的。不受干擾的面談讓應(yīng)聘者覺得面談是重要的，也即是說他是重要的。盡可能讓面談在沒有他人的情況下進行。如果你的辦公室或工作時間不能拒絕他人進來，就應(yīng)預(yù)定會議室來進行

2、面談。如果辦不到，也要讓應(yīng)聘者背向他人的位置，使他感到不受打擾，而可以放松下來，坦率地與你交談。如何開始面談1、跟應(yīng)聘者打招呼，告訴他你的名字及職位。按面試考官的態(tài)度劃分，面試的導(dǎo)入可以分為生硬與親切兩種。生硬型：考官的態(tài)度居高臨下，透著一種主宰一切的氣勢。其語言或許是：“這里有幾道題，你來回答一下，不要緊張?！闭Z調(diào)板板，讓人感到“溫度”不超過0℃。在這種冷峻的情形下，那些本來就戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的考生，遇到這類考官，心里能不緊張嗎？而由此對所有

3、面試項目做出的反映，又怎能真實呢？親切型：考官的神態(tài)平和親切，顯露出理解、同情的態(tài)度。其語言可能是：“請坐，放松放松，這幾道題對你來說并不難，你一定會答好的！”顯然，這幾句話起碼會使考生獲得一種安慰，感到考官是和藹的，并為其緩解緊張情緒起到了積極的作用。應(yīng)予注意的是，如果語言使用不當(dāng)，盡管態(tài)度很親切，結(jié)果也不會理想的。如“請坐，放松一下，這幾道題前面幾個人答得都不好，確實難了點，你答答試試看?！贝蠖鄶?shù)考生對于這種提示，心理上會立即產(chǎn)生緊

4、張感，這將不利于他們的發(fā)揮。開門見山：雙方落座后，考官說：“讓我們開始吧，第一道題是……這種類型的導(dǎo)入不能說不可取，但他決不能適應(yīng)所有的考生。在對考生不了解的情況下（這恰恰是最一般的情況），不宜輕易使用。【面試提問技巧二】面試提問前的安排2面試提問全攻略(步驟技巧指南題庫)【面試提問技巧二】面試提問前的安排漸進型：往往是由寒暄開始自然進入正題。如考官說：“你怎么來的？家遠嗎？最近忙嗎？到這個單位工作有什么困難嗎？……”2、解釋面談的目的

5、，描述面談的過程，請解釋你將在面談中作筆記，你可以解釋你做筆記只是為了幫助你日后記憶一些細節(jié)。主考官面試指導(dǎo)語（一）您好！請坐！歡迎您參加今天的面試。下面我將依次提出幾個問題，您依次回答，每答完一個題目后請明確示意回答完畢。提問和回答的總體時間大約為35分鐘，平均每個問題4分鐘，請您在回答問題時盡量言簡意明、抓住要點，把握好時間。下面開始問第一道題。主考官面試指導(dǎo)語（二）您好！請坐！歡迎您參加今天的面試。下面我將依次提出幾個問題，時間約

6、30分種，請你注意以下幾個問題：1、請做到輕松、自然，不要緊張；2、請你聽好，每個問題既有問題也有對問題的提示，如果沒有聽清楚，你可以再問我；3、請你想好和說好，廣開思路，有條理的陳述你的觀點；4、妥善結(jié)束，每答完一個題目后請說“回答完畢”，我們好進行下一道題。主考官面試指導(dǎo)語（三）您好，首先祝賀您順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自