幼兒教師工資分配方案

1、幼兒園教師工資考核分配方案幼兒園教師工資考核分配方案一、分配原則：按崗取酬，能者多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資效益工資獎金學(xué)歷證書補(bǔ)貼工齡工資浮動工資三、核定方式：（一）崗位工資：持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無教師資格證的1100元；高級職稱439元，一級職稱150元，二級職稱100元，三級職稱50元。（二）效益工資：1100元1、學(xué)期初按時上交：班級計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。學(xué)期末按時上交：個人

2、總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間根據(jù)課程表上課上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)合理科學(xué)安排教育活動不擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡

3、量隨教學(xué)內(nèi)容及時調(diào)整變化。2、對家長有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長索要物品或與家長爭吵，能妥善處理與家長間的矛盾，不因個人原因影響園里聲譽(yù)。3、絕不侵占幼兒食品和物品。4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。5、不向家長或幼兒親友收取任何物品。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎外，并扣5～10分。B、全勤獎：30元1、當(dāng)月出滿勤者獎30元，未出滿勤者

4、無全勤獎。2、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請假且有假條，過后及時銷假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除，無故曠工按事假兩倍扣除。（無全勤獎）3、臨時出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請零散假，時間不得超過半小時，并進(jìn)行零散事假登記。零星事假累計(jì)4小時按半天扣工資，當(dāng)月病、事假累計(jì)半天及以上者無全勤獎。C、安全獎：50元1、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長，違者一次扣1分；造成不良影響的，按影響程