博藝幼兒園教師工資考核分配方案

1、西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能，調(diào)動工作的積極性并充分發(fā)揮教職工的職能，結(jié)合我園實際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資獎金（全勤獎、衛(wèi)生獎、安全獎及職業(yè)道德獎）工齡工資教學(xué)效益獎管理效益獎創(chuàng)新獎提升學(xué)歷獎津貼實習(xí)教師實習(xí)期三個月工資1200元，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，

2、依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗班主任2000元，第一配班教師1700元，第一配班教師1400元，班主任津貼100元、年級組長50元（二）獎金：1、教師出勤獎：一月出滿勤獎200元（1）遲到或早退（5分鐘以內(nèi)）一次扣10元，以此類推，請事假或（4）、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問

3、題爭執(zhí)可移交幼兒園負(fù)責(zé)人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和平冷靜處理，如公開在園吵鬧或不服從管理者一次扣200元，嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)者給予解聘。6、安全獎、100元（1）、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；（幼兒走失、家長投訴情況屬實、體罰均扣安全獎）（2）、班級中3次以上出現(xiàn)擦傷、咬傷等事故，家長有很大意見的，一次扣100元。（3）、體罰與變相體罰，造成嚴(yán)重影響的