外部招聘渠道

1、外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。目錄目錄?（一）人才交流中心和人才招聘會?（二）媒體廣告?（三）網(wǎng)上招聘?（四）校園招聘?（一）人才交流中心和人才招聘會（一）人才交流中心和人才招聘會我國很多城市都設有專門的人才交流服務機構(gòu)，這些機構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位提供服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員

2、，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點。人才交流中心或其他人才交流服務機構(gòu)每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應聘者可以直接進行接洽和交流。招聘會的最大特點是應聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。（二）媒體廣告（二）媒體廣告通過報紙雜志、廣播電視等媒體進行廣告宣傳，向公眾傳達招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺都辟

3、有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。招聘廣告應該包含以下內(nèi)容：1）組織的基本情況。2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。3）招聘的范圍。4）薪資與待遇。3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；4）在大學中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時間后，離職率較高。（五）人才獵?。ㄎ澹┤瞬奴C取一般認為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級人才和尖端人才的職業(yè)中介機構(gòu)。（六）員工推薦（六）員工推薦通過企業(yè)員工推薦人