69_懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？

1、懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？此案例說(shuō)明了公司相關(guān)制度的制定是否完善是多么的重要，假如該企業(yè)并無(wú)以下規(guī)定《員工手冊(cè)》“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該案例會(huì)變成企業(yè)敗訴。申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。被訴人，深圳某通信有限公司。申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運(yùn)作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限從2003年3月1

2、日起至2004年2月28日止。2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同?！北辉V人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人撤銷對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【裁判】裁決駁回了申訴人的申訴請(qǐng)求

3、。懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎這是一個(gè)未婚先孕是否受保護(hù)的案例。懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒(méi)有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國(guó)的國(guó)策，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”；“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外

4、生育”。因此，被訴人的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計(jì)劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？此案例說(shuō)明了公司相關(guān)制度的制定是否完善是多么的重要，假如該企業(yè)并無(wú)以下規(guī)定《員工手冊(cè)》“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律

5、、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該案例會(huì)變成企業(yè)敗訴。申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。被訴人，深圳某通信有限公司。申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運(yùn)作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策

6、，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同?！北辉V人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人撤銷對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！静门小坎脹Q駁回了申訴人的申訴請(qǐng)求。懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎這是一個(gè)未婚先孕是否受保護(hù)的案例。懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒(méi)有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國(guó)的國(guó)策，《

7、廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為。”《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”；“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育”。因此，被訴人的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工必須遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定沒(méi)有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕