人力資源部招聘流程制度

1、人力資源部招聘流程制度為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章第一章招聘需求招聘需求第一條每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。第二條以各用人部門為單位，由于部門現(xiàn)有人員離職、調(diào)動(dòng)或崗位擴(kuò)編等原因產(chǎn)生的用人需求，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)動(dòng)人員的可能性后，填寫《招聘申請(qǐng)

2、表》并附《崗位說明書》，由人力行政總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批簽字后報(bào)人力資源部。第二章第二章招聘啟動(dòng)流程招聘啟動(dòng)流程第1條人力資源部按照總經(jīng)理審批通過的《招聘申請(qǐng)表》啟動(dòng)招聘。第2條人力資源部按崗位實(shí)際情況選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并嚴(yán)格按照崗位要求篩選簡(jiǎn)歷（稀缺崗位在領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下可適當(dāng)放寬要求）。第三條對(duì)簡(jiǎn)歷符合崗位要求的應(yīng)聘人員人力資源部將進(jìn)行電話邀約。邀約前熟悉應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷內(nèi)容，邀約時(shí)規(guī)范個(gè)人言行舉止，針對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)在電話溝通中與