人力資源管理師三級(jí)2018考試重點(diǎn)

1、三級(jí)重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料1在西方，在西方，“道德道德”（MALEMALE）一詞引申的意思是）一詞引申的意思是規(guī)范規(guī)范和行為品質(zhì)和行為品質(zhì)。在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特在調(diào)節(jié)時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點(diǎn)，正確地反映了道德與法律的差別。點(diǎn)，正確地反映了道德與法律的差別。職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則：職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則：①忠誠忠誠②審慎審慎③勤勉：善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體勤勉：善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體

2、現(xiàn)?，F(xiàn)。“慎獨(dú)慎獨(dú)”的內(nèi)涵要求：無人監(jiān)督，仍行道德之事。的內(nèi)涵要求：無人監(jiān)督，仍行道德之事。培養(yǎng)職業(yè)文化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任和培養(yǎng)職業(yè)文化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德。職業(yè)道德。第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為：?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中

3、的中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。的科學(xué)。一、勞動(dòng)資源稀缺性一、勞動(dòng)資源稀缺性1、概念：、概念：?資源的有限性稱為資源的稀缺性；?客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，這種力量稱為資源的稀缺性。2、資源稀缺性的屬性資源稀缺性的屬性⑴相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)相對(duì)的稀缺性。的稀缺性。⑵又是具有絕對(duì)的屬性絕對(duì)的屬性，社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到滿足，

4、又會(huì)產(chǎn)生新的需要。⑶在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化二、效用最大化1、個(gè)人個(gè)人追求的目標(biāo)效用最大化效用最大化即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。2、企業(yè)企業(yè)追求的目標(biāo)利潤最大化利潤最大化“流年”是企業(yè)生存的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。利潤最大化的含義就是：差額是正值，則越大越好；差額是負(fù)值，則越小越好。

5、利潤最大化利潤最大化的觀點(diǎn)，通常作為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析基本手段經(jīng)濟(jì)分析基本手段。利潤最大化不過是效用最大化的變形。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最大利潤最大利潤為決策準(zhǔn)則。為決策準(zhǔn)則。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收入的視角觀察，

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量和工資的決定就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與，這與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。生的基礎(chǔ)。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四、

7、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法⑴實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法（定性、經(jīng)驗(yàn)主義）（定性、經(jīng)驗(yàn)主義）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么是什么”的問題。三級(jí)重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料3勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)變動(dòng)對(duì)工資率工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。動(dòng)力需求的自身工資彈性。?勞動(dòng)力需求彈性：設(shè)Ed為勞動(dòng)

8、力需求的自身工資彈性，△DD表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△WW表示工資率變動(dòng)的百分比，根據(jù)定義其公式為：Ed=△DD△WW①需求無彈性，即Ed=0②需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大③單位需求彈性，即Ed=1④需求富有彈性，即Ed1⑤需求缺乏彈性，即Ed1三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定邊際生產(chǎn)遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過

9、一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減、這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。三階段（P10，理解）?企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；?以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳；?以利潤最大為目標(biāo)，則不確定（取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用）；?短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則（識(shí)記）MRP=VMP=MPP=MC=W四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡1、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)?廣義和的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞

10、動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。?勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力所有者個(gè)體個(gè)體和企業(yè)企業(yè)。?勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力勞動(dòng)力。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)（了解）、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)（了解）1)勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2)勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4)通過勞

11、動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳組合。3、局部和一般均衡、局部和一般均衡局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾（識(shí)記，P12）一般均衡分析方法的代表人物是L?瓦爾拉（識(shí)記，P12）4、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義（掌握，多選，（掌握，多選，P13P13）⑴勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配⑵同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資⑶充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（識(shí)記，人口對(duì)勞動(dòng)

12、力供給的影響（識(shí)記，P13P13）1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：（兩種表現(xiàn)，P13）?通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；?通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加