人力資源管理職位分析

1、杭州菜籃子公司職業(yè)分析簡(jiǎn)介杭州菜籃子公司職業(yè)分析簡(jiǎn)介總經(jīng)理職位分析總經(jīng)理職位分析工作名稱總經(jīng)理所在部門總經(jīng)理部下屬職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、客服部經(jīng)理工作標(biāo)識(shí)薪點(diǎn)范圍10000——15000元工作概要領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司6個(gè)部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。工作職責(zé)經(jīng)營規(guī)劃：1根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，組織建立可持續(xù)發(fā)展的管理體系：2組織整

2、合企業(yè)內(nèi)外部資源，制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃；3組織下屬部門經(jīng)理制定本年度、季度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并進(jìn)行審批和監(jiān)督實(shí)施；經(jīng)營管理：1根據(jù)企業(yè)的總體要求和年度目標(biāo)，制定總體銷售政策并交銷售部落實(shí)執(zhí)行；2對(duì)當(dāng)月經(jīng)營情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下月的經(jīng)營情況進(jìn)行總體安排和決策；3負(fù)責(zé)事業(yè)部重大、危急、突發(fā)事件的協(xié)調(diào)和處理；人事管理：1根據(jù)戰(zhàn)略需要，對(duì)各個(gè)部組織架構(gòu)及部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整；2負(fù)責(zé)對(duì)6個(gè)部門經(jīng)理進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)考核；3負(fù)責(zé)為核心和重要

3、崗位的員工制訂專門的激勵(lì)計(jì)劃和后勤保障政策；工作權(quán)限經(jīng)營規(guī)劃；經(jīng)營管理；人事管理工作關(guān)系監(jiān)督、指導(dǎo)各部門經(jīng)理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門高層管理人員關(guān)系，與外部例如上工作職責(zé)組織編制、修改、落實(shí)公司的生產(chǎn)計(jì)劃，以確保計(jì)劃可行和落實(shí)到位；組織擬定、修改、實(shí)施公司的物料采購計(jì)劃，以保證物料質(zhì)量、控制成本費(fèi)用；組織調(diào)配、養(yǎng)護(hù)、檢修公司的生產(chǎn)設(shè)備工作，以確保生產(chǎn)工作按計(jì)劃正常、如期完成；組織代為種植或調(diào)理、維護(hù)會(huì)員所種植的蔬菜的工作，以吸引和把握客戶；組織

4、指導(dǎo)、分配、監(jiān)督本部門內(nèi)部的日常工作，以確保本部門人員完成各項(xiàng)工作。工作權(quán)限對(duì)直接下屬人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；對(duì)本部門工作有指揮調(diào)度權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)年度各項(xiàng)計(jì)劃和部門制定的各項(xiàng)制度有審核權(quán)；對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、物資供應(yīng)方的選擇和采購計(jì)劃的制定有建議權(quán)；對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃完成率；質(zhì)量目標(biāo)達(dá)標(biāo)情況；員工管理情況；部門預(yù)算的控制狀況；會(huì)員對(duì)其服務(wù)的滿意度；與

5、其他部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作情況。工作關(guān)系跟總經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作，完成工作任務(wù)；協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部的薪酬預(yù)算、薪酬發(fā)放；向市場(chǎng)部要求生產(chǎn)產(chǎn)品；根據(jù)部門要求，要求人力資源部進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核教育背景大學(xué)專科以上學(xué)歷培訓(xùn)每年需要3周時(shí)間進(jìn)行企業(yè)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，以提升管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等能力。經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷任職資格技能技巧具備良好的英語聽說讀寫能力；能熟練的運(yùn)用辦公軟件；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，言簡(jiǎn)意賅，行