201411上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考題及答案

1、試卷編碼：201411A23第1頁(yè)共8頁(yè)[鍵入文字]職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專(zhuān)業(yè)能力考核試卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2008年修訂的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，考試時(shí)間：120分鐘。2、請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上填寫(xiě)姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱(chēng)。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫(xiě)答案。一、2009年6月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，合同約定：試用期15天，每天工作3小時(shí)，期限為一年

2、，工資不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2011年6月，該合同即將到期，該銀行仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)為，銀行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。銀行認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定?！締?wèn)題】20分1、什么是非全日制用工？（3分）什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

3、（3分）2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2分）為什么？（6分）3、銀行關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞試卷編碼：201411A23第3頁(yè)共8頁(yè)[鍵入文字]【問(wèn)題】20分1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（2分）2、勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護(hù)理假期間的工資的做法對(duì)嗎？（2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（3分）3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？（2分）4、如果勞

4、務(wù)派遣單位同意補(bǔ)發(fā)小馮被扣除的工資，你認(rèn)為除了底薪部分外，計(jì)件部分需要補(bǔ)發(fā)嗎？（2分）如果不需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由；如果需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說(shuō)明理由和具體金額。（3分）5、如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，而A企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，你認(rèn)為A企業(yè)抗辯理由成立嗎？（2分）為什么？（2分）三、小江到某人力資源市場(chǎng)求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招一名倉(cāng)庫(kù)保管員，要求身體健康