某公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法

1、XXXX股份有限公司股份有限公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法第一條目的為了建立我公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的正規(guī)化和科學(xué)化，有效開展全員培訓(xùn)，幫助員工改善工作及提高績(jī)效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，形成規(guī)范的培訓(xùn)師管理體系，特制定本管理辦法。第二條內(nèi)訓(xùn)師定義內(nèi)訓(xùn)師指能夠結(jié)合公司目前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，研究開發(fā)針對(duì)公司實(shí)際需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和培訓(xùn)工具，策劃、開發(fā)培訓(xùn)

2、項(xiàng)目與培訓(xùn)課程，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和培訓(xùn)執(zhí)行活動(dòng)的人員。第三條適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工第四條內(nèi)訓(xùn)師管理模式（一）、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)建立并管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。（二）、內(nèi)訓(xùn)師均采用公司內(nèi)部員工兼職的方式。（三）、內(nèi)訓(xùn)師在日常工作中歸屬其原部門管理，在培訓(xùn)工作中歸屬總經(jīng)理辦公室管理。（四）、各部室根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立，每部門至少設(shè)置2名內(nèi)訓(xùn)師。（五）、各級(jí)管理者及各部室應(yīng)當(dāng)協(xié)助并支持內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和授課，鼓勵(lì)本

3、部門優(yōu)秀員工加入公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并妥善安排其授課期間的工作銜接事宜，使內(nèi)訓(xùn)師授課不受工作影響。第五條內(nèi)訓(xùn)師基本要求（一）、熱愛培訓(xùn)工作，思想活躍，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織和語言表達(dá)能力。（二）、遵守公司規(guī)章制度，傳播公司理念和價(jià)值觀。（三）、結(jié)合實(shí)際，因需施教；以身作則，為人師表。（四）、服從安排，認(rèn)真?zhèn)湔n，保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。（五）、不斷積累和創(chuàng)新，不斷提高教學(xué)水平。（六）、不得泄漏公司商業(yè)秘密和損害公司聲譽(yù)。（七）、能在安排好本職工作

4、的前提下參加培訓(xùn)工作。第六條內(nèi)訓(xùn)師崗位要求內(nèi)訓(xùn)師招聘公告。（二）、采取本人申請(qǐng)、部門推薦兩種方式，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取《內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘登記表》。（附表二）（三）、總經(jīng)理辦公室從發(fā)布內(nèi)訓(xùn)師招聘公告之日起10個(gè)工作日內(nèi)接收《內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘登記表》。（四）、總經(jīng)理辦公室結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師崗位說明書和實(shí)際工作需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，3個(gè)工作日內(nèi)公示篩選結(jié)果。對(duì)符合要求的由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)填寫《內(nèi)訓(xùn)師試講通知書》（附表三）并通知其試講；對(duì)不符合要求的則將該應(yīng)聘

5、者列入公司后備內(nèi)訓(xùn)師人才儲(chǔ)備庫。（五）、公司每年組織一次內(nèi)訓(xùn)師選拔工作(包括選拔初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師），采取部門推薦和個(gè)人申請(qǐng)的方式，并填寫《初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附表二）、《中高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附表四），由公司內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組審議通過后聘任。第十條內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審程序（一）、應(yīng)聘內(nèi)訓(xùn)師均應(yīng)參加公司組織的內(nèi)訓(xùn)師試講。（二）、試講人本人持總經(jīng)理辦公室填寫的《內(nèi)訓(xùn)師試講通知書》（附表三)在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)參加試講。（三）、課程試講考察的是

6、應(yīng)聘內(nèi)訓(xùn)師的實(shí)際授課能力與授課技巧并從中發(fā)現(xiàn)其它方面的綜合素質(zhì)。（四）、試講要求應(yīng)聘者在30分鐘左右內(nèi)完成對(duì)課程的簡(jiǎn)單介紹并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行試講。（五）、內(nèi)訓(xùn)師試講是由公司內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組根據(jù)《內(nèi)訓(xùn)師試講評(píng)分表》（附表五）評(píng)審，總分超過60分（包括60分），則被聘為初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師。（六）、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師晉升為中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師考核得分需達(dá)到70分以上（包含70分）。（七）、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師晉升為高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師考核得分需達(dá)到80分以上（包含80分）。（八）、公司安排內(nèi)訓(xùn)師評(píng)