我們對(duì)老板(領(lǐng)導(dǎo))經(jīng)常說(shuō)的十句傻話

1、我們對(duì)老板（領(lǐng)導(dǎo)）經(jīng)常說(shuō)的十句傻話我們對(duì)老板（領(lǐng)導(dǎo)）經(jīng)常說(shuō)的十句傻話一片好心說(shuō)出的大實(shí)話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬(wàn)別再說(shuō)出口了。雖然“直接溝通”已成為越來(lái)越多公司企業(yè)所推崇的職場(chǎng)文化，但方式“直接”并不意味著內(nèi)容“直白”。在《杜拉拉2華年似水》里，小區(qū)銷售經(jīng)理張凱跟上司產(chǎn)生了言語(yǔ)沖突來(lái)找杜拉拉訴苦

2、，身為HR經(jīng)理的拉拉如此勸他：“你不會(huì)好好地正面表達(dá)自己的愿望嗎，干嘛跟個(gè)怨婦似地抱怨拉東扯西的，誰(shuí)會(huì)愛(ài)聽(tīng)鬧到最后，活你也干了，人也讓你給得罪了?！睕](méi)錯(cuò)，和老板溝通，不需要面面俱到，不需要肝膽相照，甚至不需要?jiǎng)右郧闀砸岳?，因?yàn)槔习宀皇菗从?，不是恩師，這些“實(shí)話”很可能成為他們眼中的“傻話”。職場(chǎng)傻話1：“有好幾家公司都想挖我過(guò)去?！蹦阆氡磉_(dá)的我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒(méi)有找到更合

3、適的機(jī)會(huì)跳槽此人想用這話刺激我，以爭(zhēng)取到更好的待遇此人已動(dòng)了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。支招：你應(yīng)該這么做直接提出你的要求。老板并不傻，他們自己也找過(guò)獵頭或也曾被挖角過(guò)，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價(jià)值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測(cè)到了你的升值空間，當(dāng)你開(kāi)口后，他多半會(huì)做個(gè)順?biāo)饲?。職?chǎng)傻話2：“為什么升他(她)不升我”你想表達(dá)的我比他(她)能干得多，老板怎么會(huì)沒(méi)看到老板怎么理解你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的

4、，說(shuō)明你不自知，愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底，就是性格的缺陷了。支招：你應(yīng)該這么說(shuō)“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，請(qǐng)您給我一些建議?！庇绊?。你告訴了老板在公司里你在和誰(shuí)比、和誰(shuí)較勁、你的心理價(jià)位在哪里、你的價(jià)值判斷是什么、你的理想有多大......然后老板就該冷笑了。職場(chǎng)傻話4：“我沒(méi)法與他(她)合作?！蹦阆氡磉_(dá)的這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活。老板怎么理解你在推托這個(gè)項(xiàng)目你對(duì)人抱有成見(jiàn)頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)

5、有能力做管理工作。支招：你應(yīng)該這么說(shuō)“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請(qǐng)老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！比绻@個(gè)合作模式的確會(huì)影響工作的順利進(jìn)行以及完成的質(zhì)量，那么你需要為老板設(shè)想出幾種你認(rèn)為理想的合作方式以供參考，也可以請(qǐng)老板出面與另一位同事溝通。你要知道，老板的職責(zé)句是設(shè)計(jì)最佳工作模式以求得最好的結(jié)果，處理員工之間的矛盾也是老板作為管理

6、者的份內(nèi)之事。職場(chǎng)傻話5：“這件事的責(zé)任不在我?！蹦阆氡磉_(dá)的我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。老板怎么理解事情搞砸了，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。支招：你應(yīng)該這么說(shuō)“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏?！本退隳阌幸欢亲涌嗨雰A訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒(méi)做好二、你沒(méi)意識(shí)到自己的錯(cuò)誤三、你還想怪在別人頭上?？偨Y(jié)下來(lái)，你

7、是個(gè)能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。不要主動(dòng)在上司面前說(shuō)其他同事的不是，更不要在上司批評(píng)你的時(shí)候轉(zhuǎn)嫁責(zé)任給別人。上司不可能叫出另一方出來(lái)對(duì)質(zhì)，即使上司愿意，你有是否愿意勢(shì)必會(huì)將三人一同帶入窘境。最好的辦法是在問(wèn)題發(fā)生后，把整個(gè)事情經(jīng)過(guò)客觀全面地寫出來(lái)，不添加任何感情色彩，只注明時(shí)間地點(diǎn)誰(shuí)做了什么，然后在旁邊注上下次應(yīng)該改進(jìn)的地方，主動(dòng)承擔(dān)需要自己承擔(dān)的那部分錯(cuò)誤，而與自己無(wú)關(guān)的部分則絕口不提，老板會(huì)主動(dòng)找到另一責(zé)任方的。職