企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

1、1企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度一、總則1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關(guān)法規(guī)外，都應依據(jù)本制度辦理。3.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成本職工作

2、，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4.公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)，工資獎金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、聘用、培訓及勞動合同管理1.公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內(nèi)部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓和教育，

3、根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。3.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的

4、工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假37.公司依照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前5分鐘到崗刷

5、指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款5元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款5元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離開20分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關(guān)規(guī)定，

6、為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當月基本工資。5.所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰5元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月1日至當月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關(guān)制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度