2018年干部人事 檔 案工作條例心得體會

1、20182018年干部人事檔案工作條例心年干部人事檔案工作條例心得體會得體會近年來，隨著我國行政體制的改革，人事制度也加快了改革的步伐。相比而言，人事檔案管理改革的步伐則明顯滯后，盡管我國人事檔案管理也作出了一些調(diào)整，但是仍存在不少問題。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，不斷深化對做好這項工作重要意義的認識，進一步推進干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。要突出全面從嚴要求，新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡

2、轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。常說，了解考察干部看實績，不看表面，不惟學(xué)歷不惟資歷，而查看干部的實績，離不開干部的檔案，把干部檔案反映出的實績作為評價考察任用干部的依據(jù)。干部人事檔案借助電子化、科學(xué)化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯隊發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。完善而有重點的干部檔案材料，能讓干部考察不失真，防止干部“帶病提拔”，大