勞動關系協調員考試復習題

1、勞動關系協調員考試復習題勞動關系協調員考試復習題時間:2015100810:18來源:未知作者:admin點擊:379次勞動關系協調員考試復習題第一章一、單選題1、勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統一規(guī)定。A、標準型B、重復性勞動關系協調員考試復習題勞動關系協調員考試復習題第1章一、單選題1、勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統

2、一規(guī)定。A、標準型B、重復性C、自然醒D、常見性2、各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導線屬于（）A、強制性勞動標準B、指導性勞動標準C、約束性勞動標準D、法規(guī)類勞動標準3、最低工資標準每（）年至少調整一次。A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬A、100%B、150%C、200%D、300%5、《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受（）天產假。生育多胞胎

3、的每多生育一個嬰兒，增加產假（）天A、90；15B、98；15C、98；10D、100；106、（）國務院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察的法律依據從部門規(guī)章上升為行政法規(guī)，標志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央編辦下發(fā)的《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責分工的通知》中明確（）負責職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職

4、業(yè)衛(wèi)生標準的制度發(fā)布等工作。A、國家安全生產監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局二、多選題1、我國的法律性文件包括（）A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、規(guī)章2、勞動基準的特點有（）A、普適性B、法定性C、保底性D、強制性3、1956年5月國務院頒布的關于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》C、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D、《礦山安全規(guī)程》4、用人單位

5、應對（）的未成年工進行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗時間已超過半年時D、每年C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；67、根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、在搶救就在等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的

6、預備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的8、根據《工傷保險條例》的第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，工資福利待遇（），由所在單位支付A、不變B、按原工資福利待遇的80%計算，但不得低于當地最低工資標準C、按當地最低工資標準計算D、按當地最低工資標準的80%計算9、勞動者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、7；口頭B、15；書面或

7、口頭C、30；書面D；36；書面10、下列選項中，屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動者具有某種情形，用人單位可以解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調理工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的C勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期

8、間被證明不符合錄用條件的11、經濟性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數（）以上的裁員。A、10；10；10%B、15；15；20%C、20；20；10%D、30；30；20%12、下列關于經濟補償計算的說法中，錯誤的是（）A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B、支付經濟補償的年限最高不超過十二年C、計算經濟補償的基數是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同

9、解除或者終止前十二個月的平均工資D、如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限從最近一份勞動合同簽訂之日起計算二、多項選擇題1、按照期限劃分，勞動合同可以分為（）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、非全日制勞動合同2、《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，“訂立勞動合同，應當遵循（）的原則?！盇、誠實信用B、合法、公平C、平等自愿D、協調一致3、以下選項中，屬于《

10、勞動合同法》規(guī)定的，用人單位應當如實告知勞動者的內容的是（）A、核心產品的制作工藝B、安全性生產狀況C、職業(yè)危害D、重要客戶名單4、勞動合同的履行，應當遵循以下（）原則A、協作履行原則B、協商一致原則C、親自履行原則D、全面履行原則5、下列關于試用期規(guī)定的說法中，錯誤的是（）A、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月B、試用期是勞動合同的約定條款，可以約定，也可以不約定C、已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限