勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識三級試卷含答案

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)思考題第一章第一章勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系一、一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞動(dòng)關(guān)系？P1答：勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境等制度形成和執(zhí)行過程中相互之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。二、二、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些方面？勞動(dòng)關(guān)系的主體包括哪些方面？P11答：勞動(dòng)關(guān)系的主體包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系（即是經(jīng)濟(jì)關(guān)系）和人身關(guān)系（即是行政隸屬關(guān)系）。三、三、影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素有哪些？影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素有哪些？P12答：影響勞動(dòng)

2、關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素：1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境。2.技術(shù)環(huán)境。3.政策環(huán)境。4.法規(guī)和制度環(huán)境。5.社會(huì)文化環(huán)境。四、四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手段主要包括哪些？勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手段主要包括哪些？P12答：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手段主要包括：集體協(xié)商、員工參與、三方性機(jī)制、勞動(dòng)爭議的處理和勞動(dòng)立法。五、五、政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著什么作用？政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著什么作用？P14~15答：政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著以下作用：1.維護(hù)國家利益。2.組織作

3、用。3.平衡協(xié)調(diào)作用。4.監(jiān)督作用。5.服務(wù)作用。六、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能和作用是什么？六、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能和作用是什么？答：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能和作用是：1.參與立法。2.參政議政。3.參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商。4.維護(hù)職工的民主權(quán)利。5.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。6.幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。7.代表職工協(xié)商簽訂集體合同。8.主持勞動(dòng)爭誶調(diào)解。9.參加勞動(dòng)爭議仲裁。10.對侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查等。七

4、、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動(dòng)關(guān)系？七、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動(dòng)關(guān)系？P17答：雇主組織通常以記住雇主協(xié)會(huì)形式參與處理勞動(dòng)關(guān)系。八、我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度主要包括哪些？八、我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度主要包括哪些？P19答：我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度主要包括：勞動(dòng)合同和集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制、勞（）87、工作內(nèi)容是對勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。（）88、所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙

5、方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（）89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（）90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（）91.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（）92.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。（）

6、93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（）94.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。（）95.狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議。（）96、法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）97、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。（）98、預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）99、所謂的勞動(dòng)合同終止，

7、是指勞動(dòng)合同的法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。（）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。四、我國的勞動(dòng)法律淵源包括哪些內(nèi)容？四、我國的勞動(dòng)法律淵源包括哪些內(nèi)容？答：我國的勞動(dòng)法律淵源包括：1.憲法中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。2.勞動(dòng)法律及其它杝相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規(guī)范。3.勞動(dòng)行政法規(guī)。4.地方勞動(dòng)法規(guī)。5.國務(wù)院部制定的勞動(dòng)行政規(guī)章和各省、自治區(qū)、直轄市人民政

8、府定的勞動(dòng)行政規(guī)章。6.最高人民法院有關(guān)司法解釋。7.全國總工會(huì)發(fā)布的、經(jīng)有關(guān)政府部門認(rèn)可或與國務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章和規(guī)范性文件。8.我國批準(zhǔn)生效的國際勞工組織通過的勞動(dòng)公約和建議書。五、如何理解勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的關(guān)系？五、如何理解勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的關(guān)系？P42答：1.調(diào)整對象不同。2.基本原則不同。六、如何理解社會(huì)法？社會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系是什么？六、如何理解社會(huì)法？社會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系是什么？P4