行政部員工績效考核表

1、行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理月績效考核表月績效考核表項(xiàng)目考核指標(biāo)分值評分依據(jù)自評分考評分文件、檔案管理15是否嚴(yán)格按照“文件管理規(guī)定”及公司管理體系相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理、存檔、發(fā)文行政后勤衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)及時(shí)率10考核期內(nèi)公共設(shè)施、辦公設(shè)備維護(hù)及時(shí)率在95%以上計(jì)劃完成率10依據(jù)人員需求滿足的及時(shí)性考評人力資源管理招聘計(jì)劃完成率10考核期內(nèi)招聘計(jì)劃完成率達(dá)95%接待完成情況10考核期內(nèi)接待完成率達(dá)95%人員接待接待滿意率5考核期內(nèi)接待對象反應(yīng)的滿

2、意率達(dá)90%員工管理151.部門內(nèi)部關(guān)系和諧配合默契，收到下屬一致肯定：109分2.部門內(nèi)部關(guān)系和諧，遵守公司制度情況良好，基本得到下屬肯定：87分3.多數(shù)情況下能控制和管理下屬，有威懾力，但認(rèn)同度稍差：65分4.內(nèi)部關(guān)系偶有變化，有下述不服從管理違反原則性制度的現(xiàn)象：43分5.內(nèi)部關(guān)系有起伏，違反制度現(xiàn)象較多：20分內(nèi)部管理部門協(xié)作滿意度101.無其他部門投訴：109分2.發(fā)生其他部門投訴但通過協(xié)調(diào)溝通仍能解決：86分3.發(fā)生其他部門

3、投訴，通過協(xié)調(diào)溝通問題解決率達(dá)50%以上：53分4.經(jīng)常發(fā)生其他部門投訴，不主動協(xié)調(diào)溝通：20分組織活動會議、活動的組織與安排15按時(shí)制作每月活動內(nèi)容及所需材料，會議的組織、安排及時(shí)準(zhǔn)確，會議紀(jì)要準(zhǔn)確，活動組織的實(shí)施有效性辦公及勞保用品的供應(yīng)及時(shí)15辦公及勞保用品能夠按配置計(jì)劃購買，保證各部門運(yùn)轉(zhuǎn)正常進(jìn)行辦公文檔文檔的保管和處理10各類文件的分類和存檔要及時(shí)、準(zhǔn)確后勤的管理包括（工作環(huán)境、衛(wèi)生、生活）15后勤的正常運(yùn)作，衛(wèi)生的監(jiān)督與達(dá)標(biāo)