機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假制度，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定《臨夏縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假規(guī)定（試行）》。第二條請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)

2、假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。教育局所屬各學(xué)校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請(qǐng)銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實(shí)際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主

3、任科員、由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級(jí)干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請(qǐng)假類別及待遇（一）帶薪年休假機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），各單位根據(jù)工作情（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享

4、受年終一次性獎(jiǎng)金。并從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對(duì)身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時(shí)難以治愈的人員，憑州級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2年的，由單位做