公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制探析.pdf

1、中國的人力資源管理問題是一項(xiàng)新的課題，對公共部門人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究探討目前還處在初級(jí)摸索階段，當(dāng)前在中國公共部門晉升制度、薪酬管理制度、考核制度及培訓(xùn)等中有效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，對完善中國公共部門人力資源管理有著重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。要建立和完善公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制，研究如何有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制以有利于公共部門組織、吸引和保留人才。中國公共部門實(shí)施激勵(lì)機(jī)制以來在機(jī)制本身及其在實(shí)施過程中還存在一定的問題、還面臨著一定的困難，需要

2、借鑒各國及企業(yè)等先進(jìn)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以進(jìn)一步完善公共部門激勵(lì)機(jī)制。 該文分為四章:第一章介紹激勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制的理論，它們的主要功能及運(yùn)用方式；第二章分析了西方文官制度—公務(wù)員制度中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行及經(jīng)驗(yàn)啟示，概括了中國公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的形成與現(xiàn)狀；第三章對中國公共部門激勵(lì)機(jī)制在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中激勵(lì)功能所存在的障礙因素進(jìn)行了系統(tǒng)的分析；第四章在借鑒企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，力圖對建立和進(jìn)一