人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展.pdf

1、在市場競爭條件下，企業(yè)經營的成功與失敗作為“優(yōu)勝劣汰”這一市場機制的必然結果，人們認為是再正常不過了。但對于理論界和企業(yè)界來說，什么是導致企業(yè)經營失敗的原因，什么是企業(yè)經營成功的源泉，則是研究的重要課題之一。試從人力資源開發(fā)的角度，探索企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉所在。論題主要涉及到兩個基本理論問題，一個是人力資源理論，一個是可持續(xù)發(fā)展理論。這兩個理論在大多數(shù)論著中，都是從宏觀的角度來論述一個國家的(或整個世界的)社會和經濟問題的。比如“可持續(xù)發(fā)

2、展”，其本意是：“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發(fā)展?！保豢沙掷m(xù)發(fā)展理論，則主要研究一國的(或整個世界的)人口、資源、環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，使一國經濟能夠持續(xù)發(fā)展，而不是以犧牲后代人的利益和生態(tài)環(huán)境遭破壞為代價，來滿足當代人的需要。在這里把“可持續(xù)發(fā)展”一詞移到微觀經濟領域，用來研究企業(yè)的生存與發(fā)展問題。借鑒經濟和社會可持續(xù)發(fā)展的含義，把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理解為：企業(yè)如何獲取和保持持續(xù)的生存能力和發(fā)展能力，同時兼顧與自