變革型領導對創(chuàng)新氣氛和創(chuàng)新績效的影響.pdf

1、21世紀初期，企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，變革和創(chuàng)新成為了首先需要具備的特征。企業(yè)要想在全球化的商業(yè)經(jīng)營中戰(zhàn)勝競爭對手、保持優(yōu)勢地生存下來，就要求企業(yè)領導要具備變革精神，企業(yè)團隊要擁有創(chuàng)新的氣氛，企業(yè)員工有高效的創(chuàng)新能力。為了根本上幫助企業(yè)迅速提升競爭力，增強企業(yè)的變革能力、提升企業(yè)的創(chuàng)新績效，本研究深入探討了變革型領導、團隊創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新績效之間的相互關系。通過實證研究，為我國企業(yè)培養(yǎng)變革型領導、營造組織創(chuàng)新氣氛和提高員工的創(chuàng)新

2、績效提供理論支持和數(shù)據(jù)支持。
　　在查閱大量國內(nèi)外相關研究文獻的基礎上，深入探討了變革型領導、團隊創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新績效三個變量之間的關系。通過問卷調(diào)查的方法，最終得到673份有效問卷。進而使用SPSS11.5統(tǒng)計軟件進行了系統(tǒng)、全面的統(tǒng)計處理。經(jīng)過描述統(tǒng)計、差異性分析、相關統(tǒng)計、回歸研究和中介作用研究，得出了變革型領導、團隊創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新績效三因素之間的有機關系，最終得出結(jié)論:
　　(1)我國企業(yè)具有較好的變革和創(chuàng)新精

3、神，本科學歷員工的創(chuàng)新愿望高于?？茖W歷的員工，30歲以下和1-5年工齡的員工創(chuàng)新表現(xiàn)更佳，我國的民營企業(yè)比國有企業(yè)的創(chuàng)新表現(xiàn)更佳，大型企業(yè)和小型企業(yè)比中型企業(yè)的創(chuàng)新表現(xiàn)更佳;
　　(2)變革型領導與團隊創(chuàng)新氣氛顯著正相關，且變革型領導對團隊創(chuàng)新氣氛具有顯著預測作用;
　?。?）變革型領導與員工創(chuàng)新績效顯著正相關，且變革型領導對員工創(chuàng)新績效具有顯著預測作用;
　　(4)團隊創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新績效顯著正相關，且團隊創(chuàng)新氣氛