法國發(fā)明專利法一

1、法國發(fā)明專利法一法國發(fā)明專利法一摘要：本文主要介紹了法國發(fā)明專利法的主要內(nèi)容。發(fā)明專利法是以一九六八年一月二日的第六八——一號法律(見一九六八年一月三日政府公所)為基礎，經(jīng)一九七0年六月十一日的第七0—四八九號法律補充(見一九七0年六月十二日政府公報)，最后又經(jīng)一九七八年七月十三日七八——七四二號法律(見一九七八年七月十四日政府公報)的修改和補充而形成的。為了使“發(fā)明專利法”形成一個完整文本，在國民議會辯論過程中，曾提出兩種程式：一種是

2、把發(fā)明專利法完整文本做為一九七八年七月十三日律的附件發(fā)表，另一種程式是由行政法院在征詢憲法委員會意見后，把發(fā)明專利法文本做成一項法令。然而在國民議會辯論過程中表明：無論是作為附件，還是作為行政法院的法令之文本，只要無國民議會正式批準，就不具備法律價值。因此只有一九六八年一月二日的法律、一九七0年六月十一日的法律和一九七八年七月十三日的法律有法律價值。在這種情況下，兩種程式均予放棄。而工業(yè)部長又向國民議會承諾，將由全國工業(yè)產(chǎn)權(quán)局公布“發(fā)明

3、專利法”的完整文本，并保證這樣一份文本公諸于眾時，要冠以序言強調(diào)其“只是普通通報的性質(zhì)”。這也就是出版本文件的目的，在本文件后面重刊了一九七八年七月十三日的第七八——七四二號法律。應該指出在“發(fā)明專利法”的文本中，凡七八年七月十三日的第七八——七四二號法律各條款均用斜體字印刷。二、上述規(guī)定外的一切發(fā)明屬受雇人所有。但受雇人發(fā)明是在完成本職工作過程中或在企業(yè)活動范圍內(nèi)做出的，或者由于考察或使用了企業(yè)專有的技術、設備、資料等，則雇主按行政法

4、院法令規(guī)定的條件期限，有權(quán)將發(fā)明的工業(yè)產(chǎn)權(quán)歸為己有，或者享受部分乃至全部保護雇員發(fā)明的專利權(quán)。受雇人則應獲得合理酬金，酬金數(shù)額，若各方協(xié)議不偕，則由第六十八條(之二)所指的勞資協(xié)調(diào)委員會或大審法庭來確定。這些法律機構(gòu)將權(quán)衡向它們提出的各種原委，特別是雇主和受雇人提出的原委，以便根據(jù)這兩者原有貢獻大小和發(fā)明本身的工業(yè)、商業(yè)實用性，計算受雇人應得的合理酬金。三、作為一項發(fā)明作者的受雇人應將其發(fā)明通報雇主。雇主按法令規(guī)定的程式和期限給予回執(zhí)。

5、受雇人和雇主應相互報反有關發(fā)明的一切有效情報，但他們都應防止泄露發(fā)明，以免全部或部分損害本法所賦之權(quán)利的實施。雇主與受雇人之間一切有關受雇人發(fā)明的協(xié)議均以書面材料為憑，否則無效。四、執(zhí)行本條款的具體實施辦法將由行政法院法令規(guī)定。五、本條各款同樣適用于國家、公共團體、公共企業(yè)等的代理人以及每個公法法人，具體實行方法由行政法院法令規(guī)定。第二條如果詐取發(fā)明人或其權(quán)利承繼人之發(fā)明而申請工業(yè)產(chǎn)權(quán)證書，或者申請工業(yè)產(chǎn)權(quán)證書是違反法定的或合同的義務時