公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

1、1xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條第一條宗旨宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本管理規(guī)定。第二條第二條薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成1、薪資包括：基本工資績效工資年終獎福利2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟?/p>

2、資=基本工資總額月應出勤天數(shù)月實際出勤天數(shù)3、績效工資：是員工工資中的變動部分，實行動態(tài)管理，與公司、部門、個人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例。績效工資每月隨基本工資一起發(fā)放?？冃ЧべY的考核參照《績效考核管理規(guī)定》?？冃ЧべY=績效工資總額績效考核系數(shù)4、年終獎：中高層實行年底分紅，由董事會根據(jù)情況制定；經(jīng)理級以下人員實行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務指標的完成情況而定。5、福利：為公司為員工所辦理的社保部分，

3、該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條第三條薪資等級標準薪資等級標準類別類別崗位崗位等級等級基本工資基本工資績效基數(shù)績效基數(shù)合計合計一級240024004800二級220022004400三級200020004000四級170017003400五級150015003000六級140014002800七級130013002600八級120012002400九級110011002200管理崗總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理十級100010002000一級168

4、011202800二級150010002500三級13208802200職能崗經(jīng)理助理、行政主管、人事主管、會計、四級114076019003四級200五級100第四條第四條薪資級別的審定：薪資級別的審定：1、公司經(jīng)過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標準。2、所有新進員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負責人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進行薪資定級申請，填寫《薪資標準申請表》，報總經(jīng)理批準后

5、實施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標準，填寫《調(diào)薪申請表》，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當月執(zhí)行新的薪資標準，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個月起執(zhí)行新的薪資標準。5、試用期員工工資不參與考核，只以實際出勤天數(shù)為計算基數(shù)。第五條第五條薪資的核造及審批：薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字，報總經(jīng)理批準后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月

6、8日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財務部進行審核，12日前由財務上報總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補的形式發(fā)放補助，每天50元。第六條第六條薪資

7、的發(fā)放：薪資的發(fā)放：1、每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財務部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務部門的規(guī)定辦理。2、員工其他應發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財務部門按月代扣代繳。4、年終獎的發(fā)放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進行調(diào)配。5、員工中