人力資源管理制度范本

1、1第八章人力資源管理制度范本3招聘申請(qǐng)。5.2屬補(bǔ)充人員的《招工申請(qǐng)表》中應(yīng)注明所補(bǔ)充的工號(hào)、姓名；屬增加人員或新增職位的，應(yīng)事先填寫《編制人數(shù)更改申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理和行政經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備檔，同時(shí)提交新職位的《職位描述表》和《關(guān)鍵成果指示》。5.3人力資源部按所招聘的職位選擇不同的招聘渠道。5.4招聘過(guò)程中，人力資源部將收取的簡(jiǎn)歷首先進(jìn)行篩選，篩選后分發(fā)給各相關(guān)部門。5.5各部門在兩個(gè)工作日內(nèi)，將篩選結(jié)果回復(fù)給人力資源部，并將

2、所有簡(jiǎn)歷退回人力資源部，有人力資源部通知合格應(yīng)聘者見(jiàn)工。5.6人力資源部將通知結(jié)果反饋給相關(guān)部門（電話或Email形式）。5.7應(yīng)聘者建工時(shí)，人力資源部首先檢查其證件是否合格，如果合格則按要求安排考試或填寫《職位申請(qǐng)表》，普通與員工試卷由推廣部改卷，技術(shù)員工由本部主任或主管改卷（考試錄取基礎(chǔ)分為60分，特殊情況除外）。5.8填寫《職位申請(qǐng)表》后，由人力資源部通知各部門文員到招工室?guī)?yīng)聘者面試，《職位申請(qǐng)》隨行。5.9部門面試后，合格與否