《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)勞動(dòng)用工機(jī)制優(yōu)化的研究——以攀鋼為例.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，以及國家法律法規(guī)和政策制度的不斷健全和完善，建立和完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工管理新機(jī)制是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措。
　　《勞動(dòng)合同法》提出了對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理的嚴(yán)格規(guī)定和要求，對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了明確，注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，對(duì)用人單位的生存和進(jìn)一步發(fā)展壯大也息息相關(guān)。該法的貫徹施行

2、，不僅挑戰(zhàn)用人單位如何對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范，也是用人單位通過有效手段，對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和勞資沖突進(jìn)行有效規(guī)避以及對(duì)全員法律意識(shí)的提高和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)建。各用人單位的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度也不可避免、不同程度地受到新法規(guī)制的調(diào)整和影響，而和諧穩(wěn)定永遠(yuǎn)是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的永恒主題。各用人單位如何充分利用新法施行的契機(jī)，尋找最優(yōu)勞動(dòng)用工管理方式，遵循立法意志，在法律的框架下既能體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能充分靈活行使用人單位的用工自主權(quán)

3、已經(jīng)成為各用人單位勞動(dòng)用工管理工作必須積極面對(duì)和亟待解決的主要問題。
　　本文正是基于上述問題，以公司現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理機(jī)制為主要研究對(duì)象，在深入分析新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司勞動(dòng)用工管理工作的重要影響及潛在風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，研究應(yīng)該如何以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)繩，對(duì)公司目前所使用的勞動(dòng)用工管理模式和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善，以期達(dá)到能夠構(gòu)建符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的、與市場(chǎng)接軌的、規(guī)范、靈活的勞動(dòng)用工新的體制和機(jī)制。主要內(nèi)容為：
　

4、　1、詳細(xì)研究了《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理工作的深刻影響。通過限制短期用工、規(guī)范勞務(wù)用工、提高勞動(dòng)力成本和管理成本等《勞動(dòng)合同法》剛性法律法規(guī)規(guī)定和要求的深刻剖析，研究了該法對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理工作的深刻影響。
　　2、通過對(duì)利益相關(guān)者理論和勞動(dòng)關(guān)系管理的研究，詳細(xì)分析詮釋了用人單位在勞動(dòng)用工管理過程中可能遇到或存在的法律誤區(qū)，為今后進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作起到了很好的明鏡作用。
　　3、通過問卷調(diào)查，詳