講義勞動(dòng)合同管理

1、勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理（合同管理（講義講義）第一部分：第一部分：訂立勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同1勞動(dòng)合同的訂立1訂立形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，同時(shí)就排除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。目前有一種非全日制用工情況，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2訂立時(shí)間確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)是用工之日，簽訂勞動(dòng)合同可以是用工前，也可以是用工開(kāi)始的同時(shí)，但最遲必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)完成。3不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果根據(jù)《

2、勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系最遲在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1支付雙倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；（2）行政責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)保障部門(mén)可對(duì)用人單位處以罰款；（3）給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果如果勞動(dòng)者故意拖延不簽訂，用人單位應(yīng)

3、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞1、固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。時(shí)間可以是較短時(shí)間的，如半年、1年、2年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，不少人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終

4、身制”，一經(jīng)簽訂就不能解除。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同，以某一項(xiàng)工作開(kāi)始之日作為期限起算之日，以勞動(dòng)者完成該項(xiàng)工作之日作為期限終止之日，因此可能存在合同的變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止等問(wèn)題，但不存在合同續(xù)簽的問(wèn)題。4勞動(dòng)合同的效力1勞動(dòng)合同的有效條件：一個(gè)有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)具備以下四方面的內(nèi)容：1主體合格：用人單位應(yīng)是有用工自主權(quán)的合格