對用人單位有利的勞動合同

1、勞動合同書3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動報酬，如遇假日適當順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個人所得稅由乙方承擔，由甲方代扣代繳。4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付

2、勞動者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第五條第五條社會保社會保險1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。乙方應繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙

3、方解除、終止勞動關系后，經(jīng)甲方確認乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會保險無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔后果。2、乙方生育、因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的

4、事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期安排乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)

5、定，對乙方提供保護。第七條規(guī)章制度1、甲方應當制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度），內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方勞動