領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗面試經(jīng)典十題(本人自己原創(chuàng))

1、一、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，“黨性強(qiáng)、有能力、肯干事黨性強(qiáng)、有能力、肯干事”是立身之本。是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。[答題要點(diǎn)]：1這三個(gè)方面是有機(jī)的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎(chǔ)，干事是目的。這三個(gè)方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。2，黨性強(qiáng)，就是講政治，就是德的體現(xiàn)；有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才；肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。3這三個(gè)方面，最重

2、要的是黨性強(qiáng)。二、在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有的說二、在領(lǐng)導(dǎo)工作中，有的說“不謀全局，不足以謀一域不謀全局，不足以謀一域”，也有的說，也有的說“一著不慎，全盤皆輸一著不慎，全盤皆輸”。請談?wù)勀愕目捶ā?。請談?wù)勀愕目捶?。【參考答案】?）這兩句話都是正確的。（2）第一句話說的是全局與局部辯證關(guān)系中全局對局部的決定意義；第二句話說的是主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對全局成敗的重要作用。（3）領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立全局觀念，不能強(qiáng)調(diào)局部而有損于全局，同時(shí)又要善于抓住事物的主

3、要矛盾，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三、你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，將如何處理？三、你上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，將如何處理？【參考答案】（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個(gè)別人反對）。（2）如果是決策失誤，那么要進(jìn)一步調(diào)查研究，在實(shí)際工作實(shí)施中不斷發(fā)現(xiàn)問題，修訂原決策方案。（3）如果是下級對此項(xiàng)決策不夠理解，那么應(yīng)加強(qiáng)宣傳、分析比較，做好工作，取得支持。（4）若是下級在執(zhí)行這一決策過程中有一些實(shí)際困難，應(yīng)積極

4、幫助解決。四、你作為副局長，向科室布置了一項(xiàng)工作，科長代表全科提出了一四、你作為副局長，向科室布置了一項(xiàng)工作，科長代表全科提出了一項(xiàng)計(jì)劃，同時(shí)副科長又單獨(dú)向你提出了一個(gè)更好的計(jì)劃，你將怎么辦？項(xiàng)計(jì)劃，同時(shí)副科長又單獨(dú)向你提出了一個(gè)更好的計(jì)劃，你將怎么辦？【參考答案】（1）按照副科長的計(jì)劃以及自己的思考，指出科長所提計(jì)劃的不足，建議其重新召集全科人員進(jìn)一步完善計(jì)劃。（2）單獨(dú)告訴那位副科長，讓其在全科征求意見會上和盤托出自己的計(jì)劃，并力求

5、以謙遜的語言闡釋，以便于科長采納。（3）事后要善意地提醒那位副科長以后注意按組織程序表達(dá)自己的意見，防止與正職產(chǎn)生不必要的矛盾。（4）要從多個(gè)側(cè)面了解那位科長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據(jù)了解的情況，決定是否做科長的思想政治工作。（5）如果那位科長在第二次上交的計(jì)劃中仍未采納副科長的意見，則應(yīng)將副科長的計(jì)劃以自己意見的名九、你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，勤政廉政，嚴(yán)格管理不怕得罪人。九、你作為單位領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，勤政廉政，嚴(yán)

6、格管理不怕得罪人。但對于職工的娛樂活動從不參與，反而冷眼相對，平常也是板著臉，但對于職工的娛樂活動從不參與，反而冷眼相對，平常也是板著臉，很少與人交談。在年終考核述職時(shí)，你歷數(shù)了一年的成就，可謂碩果很少與人交談。在年終考核述職時(shí)，你歷數(shù)了一年的成就，可謂碩果累累。當(dāng)你滿心歡喜地等待群眾打滿意分時(shí)，結(jié)果等來的是一半不稱累累。當(dāng)你滿心歡喜地等待群眾打滿意分時(shí)，結(jié)果等來的是一半不稱職票。你會怎么辦？職票。你會怎么辦？【參考答案】（1）正確面對

7、考核結(jié)果，及時(shí)分析存在問題的原因。（2）除一如既往地搞好本職工作外，要加強(qiáng)同群眾的聯(lián)系，改善工作作風(fēng)，設(shè)法參與群眾活動，真誠友善地對待群眾。.十、如果你擔(dān)任副職，與正職發(fā)生矛盾，這時(shí)候有人向你建議，要你十、如果你擔(dān)任副職，與正職發(fā)生矛盾，這時(shí)候有人向你建議，要你向上級反映正職的專橫作風(fēng)，你會如何處理這件事情？向上級反映正職的專橫作風(fēng)，你會如何處理這件事情？【參考答案】（1）我是副職，毫無疑義，應(yīng)該尊重正職。如果和正職發(fā)生了矛盾，我不會接

8、受別人的建議，向上級反映正職的情況。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與正職的矛盾，相反還有可能激化矛盾，正職會認(rèn)為我不地道，向上級告他的狀，以后他就會處處防范我，這樣我自己也會處于孤立的處境。所以，我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。（2）為解決與正職的矛盾，我會主動找正職溝通。首先主動檢討自己的不足，并誠懇地接受正職的批評，并且在日常工作中堅(jiān)決支持正職、處處維護(hù)正職，真心誠意地按正職的批評意見改正自己的不足。我想我的這種誠懇