標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

1、1|5員工編號：勞動合同用人單位：員工姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背勞動者本人意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。3|531、甲方安排

2、乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。四、勞動報酬41、甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果、工作業(yè)績等情況，確定是否調(diào)整乙方的勞動報酬。

3、乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。42、甲方于每月次月15日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。43、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。五、社會保險和福利待遇51、甲、乙雙方事先約定，社會保險的繳納事項。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。52、凡由甲方出資招聘的，甲方為乙方提供元培訓(xùn)基金，乙方可自行支配使用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。自年月起至年月

4、日止。若乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同，應(yīng)向甲方支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)基金。53、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇，提高勞動者的福利待遇。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇。六、故意或者重大六、故意或者重大過失責(zé)任保任保證61、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。62、在本條事項未完全處理完畢之前，乙

5、方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系，原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)71、甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。八、規(guī)章制度81、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等。甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及

6、時告知乙方。82、乙方自覺遵守國家、省、市法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償91、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。92、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。93、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容