工廠員工請假流程

1、工廠員工請假流程一、一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。公休假公休假1.所有員工有事需請假提前遞交請假單在周三前遞交下周的請假單放于文員處。2.排班主管會根據(jù)開房率來酌情處理休假申請并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請換班，請?zhí)顚懻{(diào)

2、班申請，交由所屬主管簽名確認(rèn)。事假、事假、病假病假:1.員工請事假事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦2.員工請病假事先向部門辦理書面請假手續(xù)，特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦3.員工請病假必須出示二級甲等醫(yī)院證明.并及時填寫休假單.年假、其它假：年假、其它假：1.員工請產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。2.員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本

3、制度。4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：0012：00下午13：0017：004.2指紋錄入4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元

4、，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎金。4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部部長負(fù)責(zé))“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時間、事由、地點、返回時間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假員工生育可請

5、假90天難產(chǎn)者加15天晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。4.9正式員工可以請婚假7天子女結(jié)婚可請假3天喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請假時應(yīng)一次性連續(xù)請假，注明請假原因、日期。如在規(guī)定時間內(nèi)未返回，缺勤時間按事假處理。4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。4.11員工出差應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的出差申請單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時間。出差員工應(yīng)在

6、返回后第一時間到公司報到并錄入指紋考勤。4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作時間：根據(jù)勞動法規(guī)定，實行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：0012：00下午13：0017：004.2指紋錄入4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作

7、時間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內(nèi)罰款10元，1小時內(nèi)罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎金。4.2.3如上午請假，下午上班，應(yīng)及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書面文件說明原因，遞